Workforce 360

Na de lange behandeling en revalidatie van een agressieve vorm van borstkanker was terugkeren als loopbaancoach bij Randstad geen optie voor Lydia Henderickx (61), fysiek noch mentaal. Ze begeleidt nu als vrijwilliger mensen in hun loopbaan – en daar zitten vaak kankerpatiënten bij.

Het bedrijf waar Marc werkte, kende een lange herstructurering. Toen zijn job in 2016 naar Parijs verhuisde, volgde hij niet. Marc moest op zoek naar een nieuwe baan. Het was van 1985 geleden dat hij had gesolliciteerd en een cv had hij nog nooit gemaakt.

Ilse Scheirlinckx (41) zette haar carrière on hold voor haar kinderen en daar heeft ze geen moment spijt van. ‘Maar na zeven jaar had ik weer behoefte aan zelfontplooiing. Het “gat” in mijn cv verving ik door motivatie. Erg veel motivatie.’ Ze ging aan de slag als consultant bij Randstad en maakte in enkele jaren een mooie carrière.

Vier jaar lang ploos Alesia Evdokimova dagelijks de vacaturesites uit. Op zoek naar een administratieve job. Honderden keren solliciteerde ze, even vaak kreeg ze te horen dat het haar ontbrak aan ervaring. Tot die ene stage bij The International Academy of Osteopathy (IAO).

Bewust omspringen met de bedrijfscultuur en actief werken aan het employer brand. Dat is de succescocktail van Randstad Award-winnaar Janssen Pharmaceutica.

Elk jaar brengt Randstad de kwaliteit van de employer brands van de grootste Belgische bedrijven in kaart. De belangrijkste bevindingen van 2018? Sterke werkgeversmerken trekken niet alleen makkelijker mensen aan, ze verhogen ook de betrokkenheid van werknemers. En loon is meer dan ooit de belangrijkste reden om een werkgever te kiezen.

Het loon blijft één van de belangrijkste redenen waarom we wel of niet voor een bedrijf willen werken. Nochtans maakt meer geld ons niet noodzakelijk gelukkiger. De Britse psychologe Claudia Hammond neemt 7 stellingen onder de loep die werkgevers helpen om de balans te vinden tussen goed betaalde en gemotiveerde werknemers.

De 18de Randstad Employer Brand Research zorgt voor een opvallende nieuwkomer. Het beursgenoteerde toerismebedrijf TUI verzilvert zijn positie als marktleider met een derde stek in de top van de meest aantrekkelijke werkgevers.

De Stad Gent is de aantrekkelijkste werkgever van alle Vlaamse lokale besturen. Dat blijkt uit de Randstad Employer Brand Research 2018.

56 procent van de respondenten uit de provincie Namen die de stad als werkgever kennen, willen er aan de slag. Dat blijkt uit de Randstad employer brand research 2018. De werkzekerheid, een goede balans tussen werk en privé en de goede reputatie van de stad, zijn de sterkhouders van de lokale overheid als werkgever.

Voor de meeste bedrijven is digitalisering geen optie, maar een must. “Nieuwe technologieën mogen echter niet ten koste gaan van de menselijke touch. Daarin schuilt net de grote meerwaarde”, zegt technologie-expert Omar Mohout.

Het Duitse Grenke Lease schrijft een succesverhaal in ons land, met de steun van Randstad. Het bedrijf, dat vandaag 18 medewerkers telt, zocht de voorbije twee jaar 16 nieuwe mensen. Randstad vulde 12 van die vacatures in.

Bedrijven en kandidaten vooruithelpen door de passie voor mensen te combineren met de kracht van technologie. Dat is de boodschap achter ‘Human Forward’, de nieuwe missie waarmee Randstad zijn volgende stap zet in het digitale tijdperk.

Mydear, Natalia en Ali verlieten enkele jaren geleden hun thuisland om in België een beter leven op te bouwen. Alle drie hooggeschoold, alle drie boordevol ambitie om een job te vinden op maat van hun diploma. Randstad zag hun potentieel en ging ermee aan de slag.

Met Human Forward positioneert Randstad zich als de vertrouwde HR-partner met een menselijk gelaat in een digitale wereld. Eddy Annys, managing director van Randstad België, vertelt het verhaal achter dat engagement.

Technologie heeft een steeds grotere invloed op HR. Randstad verliest het belang van de mens in het HR-verhaal nooit uit het oog en innoveert volop. ‘Dat is de essentie van onze Tech & Touch-aanpak’, zegt Günther Ghijsels, Chief Information Officer.

Tien jaar geleden haastten we ons een kwartier voor sluitingstijd naar de winkel voor een snelklaarmaaltijd. Vijf jaar later gristen we een onlinebestelling mee bij het afhaalpunt van de supermarkt. En vandaag hebben we een abonnement op Hello Fresh. De digitale omwenteling is niet te stoppen. Wat doet dat met een mens?

Randstad heeft in Duitsland een project lopen dat de preselecties tijdens het rekruteringsproces automatiseert. Eureka, een variant op dat systeem, bevindt zich in België in een proeffase. Waar gaat het over?

‘Heb je nog vragen?’. Het lijkt een standaardzinnetje, maar het zijn vier woorden die een wereld van verschil betekenen. Dat besluit dr. Zanna van der Aa, experte in klantenbeleving, op basis van haar onderzoek naar customer delight.

Workaniser, Checkster en Pymetrics: het zijn drie innovatieve voorbeelden van hoe Randstad mee surft op de digitale golf die ook de arbeidsmarkt op haar kop zet.