Accord Group

Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. Om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. De betrokken partners zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud.

Talent District: Accord Group

De bestuurder van vandaag denkt in termen van relevantie

Corporate governance is sinds het begin van deze eeuw sterk geëvolueerd. Na onder andere het Enron-schandaal werden nieuwe eisen gesteld qua rapportering en interne controle met een toegenomen verantwoordelijkheid voor bestuurders. Sindsdien kwamen er enkel meer regels en verwachtingen bij. Meer diversiteit, meer focus op risicobeheersing, meer aandacht voor ESG-doelstellingen en voor cybersecurity leiden tot een steeds grotere verantwoordelijkheid. En ook de aansprakelijkheid neemt stelselmatig toe. Stefan Peetroons, Partner bij Accord Group Belgium & VALPEO, kijkt naar wat dit betekent voor bestuurders.

Talent District: Accord Group

Valpeo breidt wereldwijd uit met een nieuw kantoor in Parijs: leidend in de transformatie van leiderschap

Talent District: Accord Group

Accord Group wint HR Excellence Award “Best Executive Search Firm”

Talent District: Accord Group

Van successieplanning naar successiestrategie

Talent District: Accord Group

De race naar Net Zero: uitdagingen voor bestuurders

Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Valpeo en Accord Group

Talent District: Accord Group

‘De uitdaging van elke leider: de zoektocht naar sparringpartners aan de top’

Het volstaat voor bedrijven niet meer om enkel na te denken over hun producten en diensten. Ze moeten ook aandacht besteden aan purpose en maatschappelijke relevantie. Dit maakt het er niet makkelijker op aan de top. Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Valpeo en Accord Group, laat zijn licht schijnen over de zoektocht naar goede leiders. ‘Steeds minder mensen zijn in staat om de toenemende complexe realiteit te managen.’

Stephan Soens, Partner Accord Group Belgium: 'Toxische leiders zoeken steeds zondebokken en aarzelen niet om anderen vanuit het eigen belang in gevaar te brengen.'

Talent District: Accord Group

Opinie: wanneer onze samenleving een podium geeft aan toxische leiders

De strijd tussen wereldleiders wordt op het scherp van de snee gestreden. De peilingen wijzen in twee richtingen en met veel verbijstering kijkt ieder zichzelf respecterend individu naar de volharding waarmee Poetin uiting geeft aan de karikatuur die hij van zichzelf is geworden. ‘Hij is het prototype van de toxische leider en vanuit zijn impactrijke rol een reële bedreiging voor onze samenleving’, zeggen Frank De Mey en Stephan Soens, beide Partner bij Accord Group Belgium, een leadership advisory firm.

Talent District: Accord Group

De zoektocht naar de ‘ervaring voor morgen’ in een VUCA-wereld

Ervaring en opgebouwde expertise zijn belangrijke componenten om op een professionele manier invulling te geven aan een rol. Onder andere universiteiten en businessschools willen die expertise versterken en mensen niet alleen voorbereiden op de arbeidsmarkt maar ze ook begeleiden en ondersteunen in de verdere ontwikkeling van hun carrière. ‘Tegelijk neemt de vraag naar coaching toe omdat steeds meer mensen zichzelf in vraag stellen en niet meer weten hoe ze zich verhouden tot zichzelf, anderen en de wereld’, zegt Khadija Badli, partner bij Accord Group, gespecialiseerd in leadership advisory.

Talent District: Accord Group

‘De kunst van professioneel rekruteren’

‘Neem niet de mensen aan die je aardig vindt, wel de mensen die het best aansluiten bij de context, luidt het devies van Patricia Oeyen, Partner bij Accord Group, een leadership advisory firm. Ze houdt een vurig pleidooi voor de professionalisering en begeleiding van recruiters.

Annemie Viaene, Executive Leadership Coach bij Accord Group

Talent District: Accord Group

‘De tijd van top-downmanagement is voorbij’

Een manager die het beste uit zijn team wil halen, moet ook een coach zijn, zegt Annemie Viaene van leadership advisor Accord Group. ‘En dat begint met het geloven in de waarde van je mensen.’

Talent District: Accord Group

‘Het klassieke arbeidscontract evolueert steeds meer naar een partnership'

‘In een selectieproces worden er vandaag nog te veel kandidaten afgeschreven of aangeworven om de verkeerde redenen’, zegt Stephan Soens, partner bij Accord Group, een leadership advisory firm. ‘De culturele match tussen een kandidaat en een potentiële werkgever en het niveau van meerwaarde dat iemand kan brengen, worden veel belangrijker dan bewezen ervaring of geteste competenties. Maar toch gaan we vandaag nog te vaak af op ingeburgerde concepten en methodieken, al bieden die hooguit een valse zekerheid.’

Talent District: Accord Group

De essentie van transitiemanagement: context, context en nog eens context

Sommige consultants beweren dat de zoektocht naar een leidersfiguur in het kader van 'transitiemanagement' op twee belangrijke punten verschilt van een traditionele zoektocht naar leidinggevenden. De functie moet sneller worden ingevuld en de kandidaten moeten onmiddellijk aan alle functievereisten voldoen. Wim De Mulder, partner bij Accord Group, is het daar niet helemaal mee eens. ‘Wie zich tot dit perspectief beperkt, verliest een cruciaal kenmerk uit het oog: vaststellen welk niveau van complexiteit de manager zal moeten managen.’

Talent District: Accord Group

‘Empowerment kent evenveel successen als mislukkingen'

Covid-19 heeft ons doen inzien dat anders werken kan en soms ook moet. Zelfsturing en zelforganisatie staan vandaag meer dan ooit op de agenda. ‘Maar wanneer we het over empowerment hebben, zijn er evenveel succesverhalen als organisaties die daarin gefaald zijn. Alleen wordt er over die laatsten veel minder gesproken’, zegt Stefan Peetroons, Partner bij Accord Group, gespecialiseerd in advies over leiderschap en selectie van directie- en hogere managementfuncties.

Catherine Maertens, Partner Accord Group

Talent District: Accord Group

'Het is een illusie dat je een bedrijfscultuur zomaar kan kiezen'

Bij veel organisaties is er de laatste jaren een groter bewustzijn ontstaan rond cultuur. Maar culturele transformaties verlopen vaak moeizaam, vindt Catherine Maertens van Accord Group, een leadership advisory organisatie. ‘Aandacht voor cultuur en diversiteit moet meer plaats maken voor het begrijpen en het waarderen van culturele diversiteit.’

Fabiaan Van Vrekhem, Managing Partner Accord Group

Talent District: Accord Group

‘Een CEO kan maar succesvol zijn in een context die aansluit bij wie hij of zij is’

‘Door op zoek te gaan naar het verhaal van een CEO, kunnen we hem of haar linken aan een context waarbinnen hij of zij meerwaarde voor een bedrijf kan creëren’, zegt Fabiaan Van Vrekhem, managing partner van Accord Group.

Talent District: Accord Group

‘Het vinden van de ultieme CEO is de grootste uitdaging voor bedrijven'

Het “keuzecomfort” bij vacatures voor top executives is groter dan ooit. ‘De focus van de headhunter heeft zich verlegd van het detecteren van kandidaten naar het selecteren van zij/hij die best in staat is om aan de complexiteit binnen de steeds veranderende context vorm te geven’, aldus Frank De Mey, partner van Accord Group.