NextGen

Onboarding, carrièrebegeleiding, opleidingen, doorgroeikansen … In de oorlog om talent moeten bedrijven op alle fronten sterk staan. Op dit NextGen-platform vertellen Belgische organisaties met welke unieke strategieën ze vandaag en morgen jonge talenten aanwerven, ontwikkelen én behouden.

Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. Om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. De betrokken partners zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud.

Mireille Coudron, Camille Houtave, Ans De Vos, Jorn Claes en Petra Vandendriessche

NextGen

‘Jong talent aanwerven, dat is hard werken’

Hoe ervaren young graduates hun eerste stappen op de arbeidsmarkt en welke strategieën gebruiken werkgevers om ‘next-genners’ aan boord te halen én te houden? Twee jonge talenten van Moore Belgium en Nationale Loterij delen ervaringen en inzichten met de human capital-managers van hun werkgevers. Hoogleraar en hr-expert Ans De Vos analyseert. ‘Werkgevers moeten hun rekruteringsmethodes in vraag stellen.’

Marc Genin en Greet Coremans (Nationale Loterij)

NextGen: Nationale Loterij

De Nationale Loterij: een moderne en dynamische IT-omgeving

Als één van de grootste e-commerce bedrijven van ons land met miljoenen transacties, en evenveel gegevens te bescherming, de digitalisering van de markt en daarbij de voortdurende focus op verantwoord spelen, is de IT-afdeling van de Nationale Loterij voortdurend op zoek naar nieuw talent.

Camille Houtave en Katleen Teugels (Moore Belgium)

NextGen: Moore

‘Hier kan ik mijn persoonlijke carrièrepad uitstippelen’

Camille Houtave geniet als Associate Tax & Legal bij Moore Belgium erg van de variatie in haar job. De dynamiek van de organisatie, die onder meer via acquisities onafgebroken groeit, staat garant voor professionele kansen. ‘Tegelijk is de sfeer hier open en familiaal, zonder competitie en ellebogengedrag.’

Evy Aertgeerts, Junior auditor bij Moore Belgium

NextGen: Moore

‘Ik werk bij diverse bedrijven in de meest uiteenlopende sectoren’

Evy Aertgeerts (23) heeft als junior auditor bij Moore Belgium geen gebrek aan jobvariatie. Ze komt dagelijks over de bedrijfsvloeren van klanten die actief zijn binnen diverse sectoren. ‘Dit is mijn ideaalbeeld.’

‘De klantenervaring verbeteren. Daar haal ik veel energie uit’ - Loes De Gieter, Business Analyst bij AG

NextGen: AG Insurance

‘Mijn werkgever bewijst dat de verzekeringsbusiness wél sexy is’

Concrete oplossingen bedenken, uitwerken en realiseren zodat de organisatie en de klanten er beter van worden: daar puurt Loes De Gieter (27) haar werkvreugde uit bij AG. ‘Ik krijg hier een gezonde dosis vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid binnen mijn job.’

Maud Desouter, Business Assistant en Simon Leoen, EDC Transport Planning Team Leader

NextGen: BD

‘Naar young potentials wordt geluisterd’

Een reële impact op de samenleving combineren met een boeiende job in een internationale context. Dat is waar de young professionals Maud Desouter en Simon Leoen voor tekenden. En die belofte maakt het medisch-technologisch bedrijf BD dubbel en dik waar.

‘Ervaren collega’s delen in de AIG Academy hun inzichten over hot topics in de verzekeringswereld.’ - Dariush Javid Milani; Underwriter Financial Lines bij AIG

NextGen: AIG

‘Bij ons sta je zelf aan het stuur van je carrière’

Young potentials willen hun toekomst verzekeren in een omgeving die hen alle kansen geeft om te groeien en impact te maken. ‘Bij AIG krijgen medewerkers enorm veel kansen. Ze staan zelf aan het stuur van hun carrière’, weet Dariush Javid Milani, Underwriter Financial Lines bij AIG.

NextGen: Moore

‘Wij zijn samenwerkers!’

Jonge talenten werken bij Moore Belgium samen met experts in opdracht van grote kmo’s. Dat levert een rijke werkomgeving op waarin zelfontwikkeling, samenwerking en initiatief tonen centraal staan. ‘Competentie is bij ons belangrijker dan competitie’, zegt CEO Hans Cools.

‘Wij zijn ondanks onze grote omvang nog altijd een familiaal bedrijf’, Jan Heyvaert, Chief Human Resources and Sustainability Officer bij AG

NextGen: AG Insurance

‘Wij maken werken in de verzekeringssector leuk en uitdagend’

Talenten vinden in AG een organisatie die oog heeft voor mens, milieu en maatschappij. Als marktleider trekt de verzekeraar voluit de duurzaamheidskaart: voor zijn klanten én personeel. ‘Wij maken werken in de verzekeringssector leuk en uitdagend’, stelt Jan Heyvaert.

Alexander Alonso, General Manager en Wendy Rasschaert, HR Director

NextGen: BD

‘Wij creëren een optimale werkomgeving voor de nieuwe generatie’

Dat BD in een stevige groeimodus zit, is een understatement: vorig jaar wierf het medische technologiebedrijf in ons land een honderdtal nieuwkomers aan. Om aan de verwachtingen van al dat jong geweld te voldoen, voerde het bedrijf onlangs een heel flexibel arbeidsregime in, en zet het volop in op inspraak en betrokkenheid.

Delphine Cotteaux, HR Manager Belux en Pierre-Emmanuel Bogaerts, Country Manager

NextGen: AIG

‘Junioren mogen bij ons rekenen op een krachtige carrièrestart’

Een lokale multinational met oog voor de mens: zo omschrijft de verzekeringsmaatschappij AIG zichzelf. Het bedrijf stimuleert carrièregroei, traint personeel in waardevolle skills én biedt kansen binnen wereldwijde vestigingen.

‘De opleidingen bieden een blik op wat mogelijk is, als ik ooit een nieuwe uitdaging wil aangaan', Ellen Lodewyckx, Controller Risk & Compliance SOx bij Telenet

NextGen: Telenet

‘De werkvibe deed bij mij de vonk overslaan’

Ellen Lodewyckx (25) raakt niet uitgepraat over waarom ze voor een carrière bij Telenet koos: de mogelijkheid om deel te nemen aan innovatieprogramma’s, het fijne netwerk van collega’s en zelfs de kans om internationale ervaring op te doen.

‘Ik word hier sinds mijn eerste werkdag getraind en begeleid', Christophe Verhaeg, Insurance Client Advisor bij Ethias

NextGen: Ethias

‘Dit voelt voor mij niet aan als werken, maar als een tweede thuis’

Christophe Verhaeg (28) sprong na zijn masterstudies rechten aan boord bij Ethias. Daar vond hij een werkgever die honderd procent begaan is met zijn medewerkers en hen een groeipad op maat aanbiedt. ‘Ik word hier sinds mijn eerste werkdag getraind en begeleid.’

Ward Timmermans, Manufacturing Technology Engineer bij Bayer

NextGen: Bayer

‘Ik zit maandelijks samen met mijn mentor uit het managementteam’

Bij Bayer leert iedereen van elkaar en heeft het management oog en oor voor frisse invalshoeken en innovatieve ideeën. Dát, en het feit dat hij mee zijn schouders kan zetten onder het verduurzamen van de bedrijfsactiviteiten, zijn de redenen waarom chemisch ingenieur Ward Timmermans (26) zich volledig identificeert met zijn werkgever.

Lucie Jeunemaître, strategisch projectmanager en Gogo Mashinda, Head of Finance and Accounting

NextGen: Thalys

Professionele mobiliteit: stap aan boord

Groene mobiliteit gaat hand in hand met treinen. Die ecologische factor ligt jonge Thalys-medewerkers na aan het hart. Twee van hen vertellen over hun werk in dit internationale bedrijf.

‘Jonge talenten dagen ons uit met frisse invalshoeken en innovatieve ideeën’ - Karine Buys, hr-director bij Bayer Benelux

NextGen: Bayer

‘Onze mensen dragen via hun job bij tot een duurzamere wereld’

Bayer creëert oplossingen inzake gezondheid en voeding, en wil via haar activiteiten de beide domeinen ook verduurzamen. ’Veel talenten willen actief deelnemen aan onze maatschappelijk betekenisvolle visie’, merkt hr-director Karine Buys.

‘De interne mobiliteit is groot: de kansen liggen voor het grijpen.’ - Erik Van den Enden, Group CFO bij Telenet

NextGen: Telenet

‘We geven jongeren alle kansen om te groeien in een dynamische omgeving’

Meer dan negentig procent van de Telenetmedewerkers voelt zich gewaardeerd en geeft aan zichzelf te kunnen zijn. Een hoge score, en daar doet Telenet dan ook alles voor: carrièrekansen op maat, persoonsgerichte opleidingen, een open bedrijfscultuur … ‘Medewerkers die zich goed voelen bij ons willen we niet meer kwijt’, getuigt Group CFO Erik Van den Enden.

‘In alles wat we doen, proberen we het management én de medewerkers te betrekken.’ - Syl Arnols, Head of HR bij Ethias

NextGen: Ethias

Duurzame carrière: samen mens durven zijn

Verzekeraar Ethias kijkt samen met haar 1900 medewerkers vooruit, om de dienstverlening te optimaliseren en van de digitale transformatie een succes te maken. ‘Samen groeien, dat is onze focus’, vertelt Syl Arnols, Head of HR bij Ethias. ‘En daarbij zetten we de ‘h’ van ‘human’ centraal.’

Een belangrijk ingrediënt binnen het succesrecept van Colruyt Group is dat de medewerkers echte ambassadeurs zijn van de organisatie.

NextGen: Colruyt

‘We willen dat mensen onafgebroken groeien: in hun job én als persoon'

Colruyt Group is al verschillende jaren een van de meest aantrekkelijke werkgevers van ons land. Dat succes is het resultaat van jarenlange inspanningen, doordachte hr-strategieën én een persoonlijke aanpak.

Bij Consultancy specialist Akkermans & Partners krijgen young potentials alle kansen om hun loopbaan vorm te geven.

NextGen: Akkermans & partners

‘Alles is mogelijk binnen het dynamische karakter van onze organisatie'

Bij Consultancy specialist Akkermans & Partners krijgen young potentials alle kansen om hun loopbaan vorm te geven. De CEO is zelf het levende bewijs dat zowat álles mogelijk is binnen de professionele bedrijfscultuur. 'Ik begon in 2014 als consultant bij deze organisatie.'

‘Wij helpen jongeren met het vinden van een job waarvoor ze ’s ochtends met plezier uit hun bed stappen.’ - Catherine Brems, Head of Human Resources bij ORMIT

NextGen: Ormit

‘Talenten ontdekken via ons wat ze willen en waar ze écht goed in zijn'

ORMIT stoomt young potentials klaar tot de leiders van morgen. Door het opzetten van traineeships waarbij het roteren in verschillende opdrachten gekoppeld wordt aan trainingen en coaching, ontdekken trainees hun potentieel en zetten ze dat om in vaardigheden. ‘Ik weet nu veel beter welke richting ik wil uitgaan met mijn verdere professionele carrière.’

‘Bij BD vinden young potentials een baan die hun competenties aanspreekt, ontwikkelt en uitbreidt én tegelijk de samenleving en de economie versterkt.’ - Alexander Alonso, General Manager bij BD Benelux

NextGen: BD

‘Jonge talenten vinden bij ons een job met betekenis'

Almaar meer young potentials verlangen naar purpose in hun werk. Bij BD vinden ze een baan die hun competenties aanspreekt én tegelijk onze samenleving en de economie versterkt. ‘Wij bieden mensgerichte carrièremogelijkheden.’