‘Onze mensen dragen via hun job bij tot een duurzamere wereld’

Het van oorsprong Duitse Bayer is gespecialiseerd in het ontwikkelen, produceren en vermarkten van landbouwproducten, geneesmiddelen en gezondheidsoplossingen voor consumenten. ‘Health for all’ en ‘hunger for none’ zijn de twee pijlers binnen de bedrijfsvisie. ‘Wij willen mensen in alle regio’s van de wereld toegang geven tot gezondheidszorg en voedselzekerheid’, zegt Karine Buys. ‘Dat doen we met de nodige aandacht voor mens, milieu en samenleving.’

Betekeniseconomie

Daarbij heeft Bayer ook oog voor het koolstofvrij maken van haar productie en helpt ze belangrijke maatschappelijke sectoren om grote vooruitgang te boeken in hun streven naar duurzaamheid, bijvoorbeeld door landbouwers te helpen om koolstof op te slaan in de bodem. De organisatie merkt dat werknemers – en dan zeker de jongere generatie – niet alleen een job zoeken die aansluit bij hun talenten en persoonlijke interesses. ‘Actief kunnen bijdragen tot de betekeniseconomie is een belangrijke reden waarom ze bij ons komen werken’, zegt Karine Buys. ‘Zij kunnen zich volledig identificeren met ons bedrijf.’ Uiteraard heeft de werkgever nog andere troeven, zoals een flexibele thuiswerkregeling en een uitgebreid beleid rond wellbeing & gezondheid, met de focus op individuele ondersteuning. Daarnaast is er een breed pakket aan voordelen, afgestemd op de specifieke medewerkersbehoeften.

Young Advisory Board

De organisatie biedt ook veel kansen voor jongeren, naast opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s. Zo mogen ze enkele maanden aan de slag gaan in andere afdelingen en vervolgens terugkeren naar hun vaste functie. ‘We hebben een Young Advisory Board, met jongeren uit diverse afdelingen’, zegt Karine Buys. ‘Zij nemen deel aan de vergaderingen van het Benelux leadership team, geven advies over hoe onze organisatie nog beter zou kunnen functioneren en dagen ons managementteam uit met frisse invalshoeken en innovatieve ideeën, bijvoorbeeld op vlak van duurzaamheid of digitale transformatie.’ Elk lid van het Young Advisory Board heeft ook een mentor in het leadership team. Tegelijkertijd doet Bayer hiermee aan reverse mentoring, waarbij de jongere het directielid feedback geeft. ‘Dat is een waardevolle ontwikkelingsopportuniteit voor alle partijen.’

(Inter)nationale carrière

Talenten hebben bij Bayer de keuze uit een breed gamma van profielen: van klassieke sales- en marketingfuncties, pr-rollen en posities in toonaangevende productiesites tot regulatory affairs richting Europese Unie. ‘Medewerkers kunnen hun carrière ook internationaal uitbouwen’, besluit Karine Buys. ‘We hebben negen sites in de Benelux. Net over de grens in Nederland zijn er bijvoorbeeld gespecialiseerde vestigingen in radiologie en groentezaden. En ons hoofdkantoor bevindt zich op amper twee uur rijden, nabij Keulen.’