Christophe Verhaeg (28) sprong na zijn masterstudies rechten aan boord bij Ethias. Daar vond hij een werkgever die honderd procent begaan is met zijn medewerkers en hen een groeipad op maat aanbiedt. ‘Ik word hier sinds mijn eerste werkdag getraind en begeleid.’
Sinds januari 2018 werkt Christophe Verhaeg bij Ethias, eerst als adviseur bij het customer center. Vervolgens groeide hij door naar de schadeafdeling. Vandaag begeleidt hij in regiokantoor Hasselt klanten naar de juiste verzekeringsoplossingen. ‘Klanten op een persoonlijke manier tevreden maken, daar haal ik het meeste energie uit’, getuigt hij. ‘Dit voelt voor mij niet aan als werken, maar als een tweede thuis.’
Persoonlijke touch
Omwille van die persoonlijke touch koos Christophe voor Ethias. Het eerste contact op een jobbeurs zat al meteen goed. ‘Ik heb toen met verschillende bedrijven gesproken. Ethias sprong er meteen uit omdat ik het gevoel had dat ze mij geen job wilden verkopen, maar een individueel groeitraject.’ Tijdens een opleiding van twee maanden met een persoonlijke coach leerde Christophe de producten en de werkwijze van Ethias beter kennen, en was hij helemaal overtuigd.
‘Ik kreeg nadien ook het vertrouwen om zelfstandig mijn job te kunnen uitoefenen. Daarmee speelde de organisatie perfect in op wat ik op dat moment nodig had, en dat doet Ethias vandaag nog steeds.’ Want naast functiegebonden opleidingen krijgt Christophe ook de mogelijkheid om in samenspraak met collega’s zijn werktijden te bepalen en heeft hij toegang tot een flexplan. Daarmee kan hij een deel van zijn dertiende maand omzetten in bijvoorbeeld een bedrijfsfiets of smartphone.
Op de jobbeurs wilde Ethias mij geen job verkopen, maar een individueel groeitraject
Sterk werkgeversmerk
Vanwaar komt Christophe zijn passie voor dit vak? ‘Ik heb familieleden die al jaren binnen de verzekeringssector werken: zij hebben me geïnspireerd.’ Vandaag is hij zo tevreden met zijn professionele keuze dat hij als ambassadeur zijn werkgever aan anderen aanraadt. ‘Ik heb zelfs een naaste overtuigd om ook bij Ethias te komen werken en dat heeft hij zich nog geen seconde beklaagd.’
Tot slot weet Christophe dat zijn werkgever er ook voor hem is wanneer zijn enthousiasme binnen een bepaalde functie daalt. ‘Op zulke momenten kun je gaan praten en wordt er een nieuwe oplossing gezocht. Ik zit hier écht mee aan het stuur van mijn carrière’, besluit hij. ‘Dit jaar neem ik ook deel aan het Young Talent Development-programma, dat loopt in samenwerking met ULiège en UHasselt, en focust op het versterken van onder meer samenwerkingen, digitale skills en management.’
Collega worden van Christophe bij Ethias?
Wil je samen met Christophe werken aan de toekomst van de verzekeringswereld?