Bij Bayer leert iedereen van elkaar en heeft het management oog en oor voor frisse invalshoeken en innovatieve ideeën. Dát, en het feit dat hij mee zijn schouders kan zetten onder het verduurzamen van de bedrijfsactiviteiten, zijn de redenen waarom chemisch ingenieur Ward Timmermans (26) zich volledig identificeert met zijn werkgever.
In de Antwerpse haven heerst er een met niets te vergelijken sfeer en bedrijvigheid. Ward Timmermans werkt er inmiddels bijna vier jaar in de Bayer-vestiging. Als Manufacturing Technology Engineer waakt hij mee over de productieprocessen en de productkwaliteit van rubberadditieven. ‘Als iedereen zijn steentje bijdraagt, wordt de wereld in zijn totaliteit groener. Ik fiets bijvoorbeeld dagelijks naar en van mijn werk. En ik ben niet de enige: het wemelt in de haven van de fietsers. Heerlijk om af en toe in elkaars wiel te zitten als er teveel wind is.’
Talenten creëren impact
Impact maakt Ward Timmermans ook via zijn job. Zo maakt hij sinds een klein jaar deel uit van de Young Advisory Board Benelux (YABB) van Bayer. Daar werkt hij in een groep van acht medewerkers – vier mannen en vier vrouwen waarvan de helft uit België en de helft uit Nederland– aan nieuwe voorstellen die Bayer nog duurzamer kunnen maken. ‘Ons YABB-team heeft inmiddels een Benelux-duurzaamheidsvisie gedefinieerd. In een volgende stap zullen we een plan opstellen om gerichter te communiceren naar de eigen medewerkers over alle duurzaamheidsinitiatieven. Zo krijgt iedereen een nog duidelijker beeld over welke impact ze vanuit hun functie leveren op vlak van duurzaamheid aan de organisatie, de klanten en bij uitbreiding de samenleving. Dat verhoogt de betekenis die onze medewerkers vinden in hun job’, klinkt het.
Iedereen kan hier zichzelf zijn en er is veel ruimte voor spontaniteit
Helikopterzicht
‘Elk lid binnen het YABB is rechtstreeks gelinkt aan een mentor uit het Benelux-managementteam’, vervolgt Ward Timmermans. ‘In mijn geval is dat onze CFO Patrick Lennaerts. We zitten maandelijks samen.’ Dat levert een prachtige wisselwerking op waarbij iedereen voortdurend van elkaar leert. ‘Hierdoor heb ik een duidelijker helikopterzicht op hoe onze organisatie functioneert.’
Open en spontaan
Deze ijzersterke ontwikkelingsmogelijkheden worden verder versterkt door de vele trainings- en opleidingsprogramma’s, aldus Ward Timmermans. ‘Daardoor is vandaag zowel mijn vakkennis als klanteninzicht versterkt. Bayer is ook een heel open organisatie’, besluit hij. ‘Iedereen kan hier zichzelf zijn en er is veel ruimte voor spontaniteit. Daaruit vloeien immers vaak de beste nieuwe ideeën en innovaties voort.’
Collega worden van Ward bij Bayer?
Wil jij meebouwen aan ons sterk lifesciencebedrijf en zo een bijdrage leveren aan de maatschappij?