Kmo's willen volgend jaar minder flexi-jobbers inzetten

De intentie van kmo's om minder flexi-jobbers in te zetten blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-barometer van het hr-dienstenbedrijf Acerta en de werkgeversorganisaties Etion en VKW Limburg. Aan de bevraging namen 508 kmo's deel.

Het behouden van medewerkers en het aantrekken van de juiste mensen blijven voor kleine en middelgrote bedrijven de belangrijkste uitdagingen voor de komende zes maanden. Toch kijken ze iets minder rooskleurig naar de toekomst dan zes maanden geleden. Toen gaf de helft aan bijkomend personeel te zullen aanwerven, nu is dat nog 44 procent.

'Duurder en complexer'

Uit de bevraging blijkt ook dat kmo's volgend jaar vooral meer vaste medewerkers in dienst willen nemen. 80 procent van de kmo's die gaan aanwerven geeft aan dat met vaste contracten van onbepaalde duur te zullen doen, tegenover 76 procent zes maanden geleden. Een kwart geeft ook aan vaste contracten van bepaalde duur aan te bieden.

Voor flexwerk is in 2024 minder plaats: 8 procent gaat extra flexi-jobbers in dienst nemen, een daling met 27 procent ten opzichte van mei 2023, toen nog 11 procent plande om flexwerkers aan te nemen. 'Het aantal kmo's dat extra vaste contracten van onbepaalde duur wil aanbieden, blijft verrassend hoog. Ondanks de onzekere economische vooruitzichten daalt het percentage dat van plan is om een beroep te doen op flexibele werkkrachten. Dat betekent dat de schaarste aan talent een grotere kopzorg blijft dan de onzekerheid over de conjunctuur', zegt Geert Janssens, econoom bij Etion.

De werkgeversorganisaties Unizo en Horeca Vlaanderen hebben nog geen cijfers die die tendens bevestigen. Maar de horecafederatie wijst er in Het Nieuwsblad wel op dat het systeem van flexi-jobs sinds de jongste aanpassingen door de federale regering, waarbij de voorwaarden strenger werden, duurder en complexer is geworden.