interview

Gezocht: gedreven kaderleden met uitgesproken ondernemingszin

03 oktober 2017 15:08

Het Prins Albert Fonds selecteert gedreven kaderleden met een uitgesproken ondernemingszin. Deze high potentials kunnen bij een Belgisch bedrijf aan de slag om een businessdevelopmentproject uit te werken buiten Europa. Het Fonds ondersteunt de ambitieuze deelnemers met opleiding, coaching en een beurs van 25.000 euro voor twaalf maanden. Daarmee ontwikkelen ze hun management skills en keren met een flinke portie interculturele beroepservaring terug naar huis. Elk jaar mogen minstens twintig meertalige twintigers met een kosmopolitische blik en met een masterdiploma op zak toetreden tot het netwerk.

‘Een gigantische boost voor mijn skills in leiding geven ’

Marie Logé, werkte in 2014 voor BKS in Maleisië

‘BKS, een producent van industriële messen uit Verviers, opende in 2011 een tweede slijpcentrum in Kuala Lumpur. Drie jaar later kon ik via het Prins Albert Fonds dat filiaal leiden én uitbreiden. Een hele uitdaging voor een 27-jarige die plots oudere werknemers in een moslimcultuur moest managen. Het was een unieke ervaring, en zonder het Fonds zou het nooit werkelijkheid geworden zijn voor iemand van mijn leeftijd. Ik belandde er in een onbekende cultuur en een nieuwe professionele omgeving. Het was een eyeopener die me uit mijn comfortzone haalde en een gigantische boost voor mijn skills in leiding geven.’

Advertentie

‘Zelf de groeistrategie van een wereldspeler uitstippelen’

Bertrand Huybrechts, werkte in 2012 voor UCB in Sjanghai

‘Het was voor mij altijd een ambitie om in China aan de slag te gaan. En dus solliciteerde ik meteen na mijn studies bij Belgische en internationale bedrijven die in dat land actief zijn. Al snel bleek mijn gebrek aan ervaring en kennis van de taal een belangrijk struikelblok. Maar het Prins Albert Fonds introduceerde me bij UCB, waar ik de kans kreeg om in Sjanghai de groeistrategie van het bedrijf mee te bepalen en uit te werken. Zo’n missie in een protectionistisch land als China is niet vanzelfsprekend. Maar de verantwoordelijkheden en taken die ik daar kreeg, hebben mijn professionele carrière flink vooruitgeholpen.’

‘Strenge selectie brengt talent naar boven’

Simon Van de Sande, werkte in 2013 voor DEME in Myanmar

‘Dankzij het Prins Albert Fonds kreeg ik de kans om voor Dredging International, de grootste operationele afdeling van de DEME-groep, een netwerk uit te bouwen in Myanmar. Ook het zoeken naar en opvolgen van mogelijke businessdevelopmentprojecten behoorde tot mijn taken. De strenge selectieprocedure van het Fonds brengt naar mijn mening talent naar boven dat bedrijven als DEME anders niet zo gemakkelijk vinden. Bovendien stuurt de organisatie de deelnemers bij het uitzoeken van interessante en nuttige projecten.’

‘Veel steun dankzij het sterke netwerk’

Julie Daled, werkte in 2016 voor NeoScores/Gustaf in New York

‘Een jaar in New York wonen en werken: voor mij was het een droom die werkelijkheid werd dankzij het Prins Albert Fonds. Het grote voordeel? Ik kon zelf het project kiezen. Mijn passie voor muziek bracht mij tot bij NeoScores, een Vlaamse start-up die ‘Gustaf’ ontwikkelde: een webplatform voor het legaal kopen en bewerken van digitale bladmuziek. Ik moest hun aanwezigheid in de Amerikaanse markt versterken. Zo leerde ik er mijn professionele en persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Daarbij kon ik rekenen op opleidingen en coaching via het Fonds, maar ook op de steun van een netwerk van alumni die ook in New York gewerkt hadden dankzij dit lovenswaardige initiatief.’

Advertentie

Wil jij ook je kans wagen? Stuur voor 16 januari 2018 je kandidatuur op. Alle info op www.princealbertfund.be.

Advertentie

Meest gelezen

Advertentie