Wat deze staking u leert over uw bedrijf en uzelf

Bij het schrijven van deze column vraag ik me af waar u die leest, nu door een staking het openbaar vervoer ernstig uit de haak is. Dat is niet alleen vervelend voor de gebruikers van trein, tram en bus, maar ook voor de automobilisten, die langere files moeten verdragen, en voor de ondernemers die hun bedrijf draaiende moeten houden. En laten we maar zwijgen over de uitwerking op het humeur en de groepsgeest.

Misschien is dat gevoel u onbekend. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever vermoedt dat het geen zin heeft u vandaag te laten werken. Die hoopt eerder dat u morgen productiever op het werk verschijnt omdat u de dag heeft kunnen doorbrengen met uw kinderen, die hun juffen en meesters door het pensioenspook bedwelmd zagen. En ook wat door hun vakbond. Uw werkgever doet vandaag de zaak dus gewoon niet open, erop vertrouwend dat die blije kindergezichtjes aanstekelijk werken en dat u zich nog lang zal herinneren aan wie u die extra qualitytime te danken had.

Misschien heeft uw werkgever u een dag thuiswerk toegestaan. En schat hij uw werk zo naar waarde dat het niet verstoord mag worden door kinderzorg. U mag daarom de dagfactuur van uw babysit als beroepskosten indienen bij hr. Een peulschil in vergelijking met wat u vandaag voor het bedrijf zal opleveren. Zelfs als u die babysit ook nog de was, de strijk en het avondeten hebt laten doen.

Misschien heeft uw werkgever niet aan hulpmiddelen gedacht, maar wordt u wel verwacht er van thuis uit het beste van te maken. Met een peuter met een legoblok in zijn neus aan uw broekspijp loopt het werk minder vlot dan anders, maar het is beter dan niets. En wat een held bent u eigenlijk dat u zoveel gedaan kreeg terwijl u ook nog uw kinderen moest entertainen. U hebt zich voorgenomen morgen steen en been te klagen over die ettertjes omdat uw werkgever anders meer gaat verwachten van u in de kinderloze werkomgeving.

Of u leest deze column op het werk. Omdat u voldoende tijd hebt gekregen om u op de woelige dag voor te bereiden. Misschien geeft uw baas zelfs schouderklopjes aan collega’s die een kamer in het hotel naast de deur boekten om zeker op het normale uur op het werk te zijn.

Wat u vandaag ook doet en welke keuze uw werkgever ook heeft gemaakt, vraag u eens af welke optie u het liefst had gehad en waarom. Wat dat allemaal zegt over u en hoe u kijkt naar uw job. En wat dat alles zegt over uw werkgever en hoe die naar u kijkt. Misschien is dat wel relevanter dan hoeveel pensioen u krijgt over twintig jaar.