Bankbestormer Revolut hoopt Belgische klant alsnog te charmeren met nieuw lenteoffensief
Nieuwe vacaturedatabank Hijabis at Work: 'Steek moslima's met hoofddoek niet weg in backoffice'
Laat je als werkgever een hoofddoek toe op de werkvloer of niet? Het blijft een gevoelige kwestie. Sommige bedrijven zeggen volmondig ja. Bij andere blijft het een taboe of moeten vrouwen die het hoofd bedekken achter de schermen werken. De nieuwe vacaturedatabank Hijabis at Work wil duidelijkheid scheppen voor sollicitanten.
'Bij ons is het geen issue. Er is zo'n tekort aan talent, dat ik niet zou twijfelen om mensen met de juiste competenties aan te werven', zegt Caroline Goethals, communicatieverantwoordelijke bij Trifinance. Het consultingbureau heeft meerdere gesluierde vrouwen in dienst, ook in functies waar ze met klanten in contact komen. Ook de duurzame bank Triodos noemt het aanwerven van vrouwen met een hoofddoek een no-brainer.
Nieuw vacatureplatform
Daarom schreven de twee bedrijven, net als 30 andere waaronder Telenet en het rekruteringsbureau Hays, zich in voor de nieuwe vacaturebank Hijabis at Work. Op het platform, dat maandag online gaat, kunnen bedrijven gratis vacatures plaatsen.
Advertentie
Initiatiefneemster Hanan Challouki is diversiteitsexperte en oprichtster van het bureau Inclusified, dat gespecialiseerd is in inclusieve communicatie. Enkele jaren geleden kreeg ze een plekje in de '30 Under 30'-lijst van beloftevolle jonge Europese ondernemers van het Amerikaanse magazine Forbes. 'Momenteel zit er geen businessmodel achter het platform. Het is een persoonlijke investering, omdat ik merkte dat de vraag uit mijn omgeving zo groot bleef.'
Hijabis at Work heeft één belangrijke voorwaarde. Bedrijven moeten garanderen dat je in de hele organisatie een hoofddoek mag dragen en niet alleen voor de functie waarvoor ze de vacature plaatsen.
Hijabis at Work heeft één belangrijke voorwaarde. 'Bedrijven moeten garanderen dat je in de hele organisatie een hoofddoek mag dragen en niet alleen voor de functie waarvoor ze de vacature plaatsen', zegt Challouki. 'Op die manier wil ik voorkomen dat vrouwen met een hoofddoek in een verdomhoekje terechtkomen.' In veel bedrijven mogen werkneemsters alleen een hoofddoek dragen in de backoffice, waar ze geen contact met klanten hebben.
Neutraliteitsprincipe
Dat is het geval bij Colruyt en KBC, die zeggen dat ze zich 'neutraal' willen opstellen. Politieke, filosofische of religieuze overtuigingen van de medewerkers behoren tot de privésfeer, klinkt het. Bij Delhaize mogen vrouwen met een hoofddoek sinds 2020 wel achter de kassa werken, maar dat geldt alleen voor de winkels die Delhaize in eigen beheer heeft. 'Zelfstandige uitbaters kunnen we geen verplichtingen opleggen', zegt woordvoerder Roel Dekelver.
Het rekruteringsbureau Hays zegt dat 'bedrijven jammer genoeg geregeld nog weigerachtig staan tegenover de aanwerving van bijvoorbeeld vrouwen met een hijab of met een migratieachtergrond tout court'. In enkele gevallen heeft Hays al samenwerkingen stopgezet met bedrijven die zijn antidiscriminatieregels niet respecteerden.
Voorbeeldrol
Toch gelooft Challouki dat de privésector een belangrijke voorbeeldrol kan spelen. 'Door het neutraliteitsprincipe zijn bij de overheid en in het onderwijs bijna nihil kansen voor vrouwen met een hoofddoek. De privésector kan dat veranderen.'
Advertentie
Vaak willen bedrijven inclusief aanwerven, maar dienen zich weinig kandidaten aan. 'Voor sommige vacatures, waarbij we op zoek gaan naar meer ervaren profielen, is het moeilijk kandidaten met een hoofddoek aan te trekken, omdat die poule nu eenmaal heel klein is', zegt Carolien Engels, de rekruteringsverantwoordelijke van Triodos Bank.
Challouki heeft begrip voor de problematiek en hoopt dat het platform een oplossing biedt. 'Ik vermoed dat vrouwen die niet zeker weten of ze hun hoofddoek mogen aanhouden niet solliciteren bij bedrijven. Dat komt vaak door eerdere slechte ervaringen, waarbij ze een maandenlange sollicitatieprocedure doorlopen en pas in de laatste ronde te horen krijgen dat ze hun hoofddoek niet mogen dragen.'
Advocate Samya Ouahyani: 'Een recruiter zei me ooit dat ik een mooi cv had, maar dat mijn hoofddoek een obstakel is'
Op haar 23ste, tijdens de coronazomer van 2020, maakte advocate Samya Ouahyani (27) de keuze om een hoofddoek te dragen. 'Ik zat in het laatste jaar van mijn rechtenstudies. Tijdens de lockdown is mijn relatie met God versterkt. Ik had meer tijd om te reflecteren, om na te denken over mijn geloof en over de impact van een hoofddoek op mijn privé- en werkleven. Het was de ideale periode om te beginnen met het dragen ervan. Ik kwam niet elke dag buiten en kon zo wennen aan het idee en het gevoel.'
De reacties op haar beslissing bij vrienden en familie waren positief. 'Ik heb veel vrienden die niet moslim zijn. Zij hebben er nooit een probleem van gemaakt. Iedereen heeft mij de vrijheid gegeven mijn eigen keuze te maken. Ik ben hun daar dankbaar voor. Het zou jammer zijn als ik mijn keuze zou laten afhangen van de meningen van buitenstaanders', zegt Ouahyani.
Advertentie
Haar eerste werkgever was minder enthousiast. 'Ik had mijn contract al getekend bij een advocatenkantoor om te starten na de zomervakantie. Tijdens de sollicitatieprocedure droeg ik nog geen hoofddoek, daarom stuurde ik een mail om mijn keuze te melden en te vragen wat hun richtlijnen waren.'
'Ze nodigden me uit voor een gesprek en lichtten me toe dat ik mijn hoofddoek mocht dragen op kantoor en op kantooractiviteiten. Maar vanwege het neutraliteitsbeleid, vroegen ze me om tijdens de meetings met cliënten de hoofddoek niet te dragen. Tijdens die vergaderingen deed ik dan ook mijn hoofddoek af. Mijn ex-collega’s waren wel altijd heel vriendelijk.’
'Een recruiter zei me ooit dat ik een mooi cv had en dat veel advocatenkantoren geïnteresseerd zijn in mij, maar dat mijn hoofddoek een obstakel is. Dat demotiveert enorm, maar ik heb mijn keuze om een hoofddoek te dragen niet opgegeven.'
Na een jaar werken bij het advocatenkantoor maakte Ouahyani de keuze om over te stappen naar MOORE Law in Brussel. 'Dat ik mijn hoofddoek niet altijd mocht dragen, is niet de hoofdreden waarom ik van kantoor veranderd ben. Maar het had wel een invloed op mijn keuze. Ik voelde me er niet volledig thuis, ook al waren de collega's heel vriendelijk en was er een goede sfeer. Tijdens mijn sollicitatie bij MOORE werd mijn hoofddoek zelfs niet besproken. Het is hier op kantoor nooit een probleem geweest. Zo krijg je het gevoel dat je alleen beoordeeld wordt op het werk dat je levert, en niet op je hoofddoek.'
Door haar specialisatie in arbeidsrecht moet Ouahyani niet vaak in de rechtbank pleiten. 'Vandaag is het deontologisch niet toegestaan een hoofddoek te dragen in de rechtbank. Je moet de rechter altijd toestemming vragen, want religieuze tekens zijn niet toegelaten. Ik neem het risico en vraag het niet elke keer. Ik heb mijn hoofddoek al aangehouden en ben er toen niet over aangesproken. Maar als je je hoofddoek in de rechtbank moet uitdoen, voel je je meteen naakt. Ik hoop dat dit ooit anders kan.'
Amal: ‘Ik heb nooit moeten vechten voor mijn hoofddoek, maar ik ben een uitzondering,’
Amal bekleedt een managementfunctie bij Triodos Bank. Ze verschijnt liever niet met haar gezicht of naam in de krant, omdat ze werkt bij de financialcrimeafdeling.
‘In tegenstelling tot andere vrouwen in mijn omgeving heb ik heel veel geluk gehad in mijn carrière. Na mijn studies communicatiemanagement ben ik meteen bij Triodos Bank kunnen beginnen. In vijf jaar ben ik probleemloos doorgegroeid van een junior naar een managementfunctie, omdat mijn verwezenlijkingen en competenties centraal stonden, niet wat ik aan had.’
Advertentie
‘Ik heb nooit de vraag gekregen mijn hoofddoek uit te doen. Voor mijn collega’s of leidinggevenden is het nooit een issue geweest. Integendeel, er is hier zelfs een stille bid- of bezinningsruimte. Niet op mijn vraag trouwens. Inclusiviteit staat hier gewoon centraal, ook voor lgbtq-collega’s en mensen met nog andere geloofsovertuigingen.’
‘Ik sta altijd open voor vragen over mijn hoofddoek en de betekenis ervan. Voor mij hoort het gewoon bij mijn identiteit, bij wie ik ben als vrouw en als moslima. Ik zou geen 38 uur per week kunnen doen alsof ik iemand anders ben. Het is hoe ik mijn geloof interpreteer. Natuurlijk heb ik ook respect voor moslima’s die beslissen geen hoofddoek te dragen.
‘Ik heb nooit moeten vechten voor mijn hoofddoek, maar ik besef dat ik een uitzondering op de regel ben. Ik ken bijna geen andere vrouwen in de financiële wereld en al helemaal niet in leidinggevende functies. Weinig moslima's met een hoofddoek die ik ken, hebben dezelfde kansen gekregen als ik. Zij worden vaak sollicitatie na sollicitatie afgewezen, waarbij de echte reden nooit wordt uitgesproken. Daardoor daalt hun motivatie om te blijven proberen. Velen van hen zijn in België geboren, maar worden keer op keer als vreemdelingen bekeken.’
‘Ik vind een platform als Hijabis at Work een fantastisch initiatief, maar tegelijkertijd vind ik het heel jammer dat zoiets in 2023 nodig is. Of je nu een minirok draagt of een hijab, je werkgever zou zich alleen om je competenties mogen bekommeren. Je kan die meisjes met een hoofddoek niet blijven uitsluiten. Zeker niet in Brussel, waar dat nu eenmaal een deel van de gemeenschap is.’
Advertentie
Meest gelezen
Advertentie
Advertentie
Advertentie
