Kennissen van werknemers zijn vaak aantrekkelijke sollicitanten

Bedrijven die potentiële werknemers rekruteren in de kenniskring van hun bestaand personeel kunnen een vermogen besparen. Maar uit onderzoek van het Britse Capital Consulting blijkt dat slechts 18 procent van de werknemers actief gestimuleerd wordt om vrienden en bekenden naar voren te schuiven voor openstaande vacatures.