Dossier

War for talent

In Vlaanderen staan 83.000 vacatures open. Ook in woelige economische tijden met piekende energiefacturen, terugvallende productie en stijgende loonkosten blijft de krapte op de arbeidsmarkt hardnekkig. De Tijd helpt om die openstaande vacatures in te vullen. Met verhalen over innovatieve rekruteringsmethodes en concrete, inspirerende getuigenissen.

Sainabou Van Raemdonck raakte in de ban van de logisitiek na een interimjob bij Katoen Natie.

'Als Vlaanderen een logistieke draaischijf wil zijn, moeten we vroeger in talent investeren'

War for talent

interview

Jo Brouns: 'Bedrijven kunnen zelf ook iets doen aan de krapte'

Medewerkers van Telenet moeten slechts 40 procent van hun tijd op kantoor zijn, waardoor veel ruimte vrijkwam voor ontmoetingsplekken.

War for talent

Zwemvijvers, fitness en stilteruimtes als wapen in de war for talent

Welke rol kan het fysieke kantoor spelen in het strikken of vasthouden van talent? Zelfs bij de bedrijven met de mooiste kantoren ter wereld dreigen werknemers te vertrekken door een te streng telewerkbeleid.

War for talent

analyse

De grootste gemiste kans op de arbeidsmarkt: meer mensen met migratieachtergrond aan de slag krijgen

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt slaagt ons land er niet in meer mensen met een migratieachtergrond te activeren. Meer springplankjobs, lagere lasten op arbeid en flexibeler kinderopvang kunnen de activiteitsgraad opdrijven.

War for talent

Rekruteren via LinkedIn: wie het niet goed doet, schrikt kandidaten af

De database van geen enkel rekruteringsbedrijf kan tippen aan die van LinkedIn. Onder de waterlijn vechten rekruteerders en bedrijven er een veldslag uit om de beste talenten. Zo hevig zelfs dat potentiële kandidaten hun LinkedIn-profiel verwijderen.

War for talent

Herbekijk het hr-webinar | Hoe rekruteert u het best online?

Hoe vindt u het best een winkelbediende, via Google Jobs of LinkedIn? Is rekruteren met videoadvertenties de toekomst? En is adverteren op LinkedIn zijn prijs waard? Kom het te weten tijdens het hr-webinar met de experten Lieven Van Nieuwenhuyze van House of HR, en Julie Van der Heyden van Delhaize. U kunt de livestream hier bekijken.

In de Niko Academy kunnen medewerkers aan de slag met een interactieve opleidingskoffer.

War for talent

Bedrijven investeren zelf in opleidingen voor technische profielen

De witte raven vliegen de bedrijven niet meer binnen. Ondernemingen investeren almaar meer zelf in opleidingen voor ongeschoolde arbeiders en werkzoekenden. Kunnen ze de mismatch op de arbeidsmarkt helpen op te lossen?

War for talent

'Ondanks economische ongerustheid blijven bedrijven op zoek naar talent'

Bijna de helft van de Belgische bedrijven is van plan in de tweede helft van het jaar mensen te blijven aannemen. België doet het beter dan het Europees gemiddelde. Dat blijkt uit de internationale jobbarometer van het uitzendbedrijf Manpower.

War for talent

analyse

Een technicus nodig? Zoek een schilder

Kijk niet naar het cv, maar naar de competenties van de kandidaat. Het is de nieuwste hoop voor bedrijven die radeloos op zoek zijn naar volk. Dankzij veel data en artificiële intelligentie wordt de visvijver voor talent groter. ‘Je kan mensen enorm motiveren door hen te tonen wat ze kunnen.’

België

Kwart meer niet ingevulde vacatures in jaar tijd

De krapte op de arbeidsmarkt was op het einde van de coronacrisis groot en is het voorbije jaar alleen maar toegenomen. Eind augustus bleven bij de VDAB 83.000 vacatures openstaan.