Veel ondernemingen bieden hun werknemers de kans een aanvullend pensioen op te bouwen. Ofwel laten werkgevers dat plan beheren door een verzekeraar, via een groepsverzekering, ofwel door een pensioeninstelling, zoals een pensioenfonds. In ons land zijn er ongeveer 150 pensioenfondsen actief, waarbij de multiwerkgeversfondsen in opmars zijn. Die formule biedt het voordeel dat de kosten voor het opzetten van zo’n fonds en voor de administratie gespreid kunnen worden over meerdere werkgevers.
In ons land zijn ongeveer 150 pensioenfondsen actief, waarbij de multiwerkgeversfondsen in opmars zijn.
Toch blijft er in die formule voor elke individuele werkgever nog voldoende vrijheid om het plan volgens de eigen voorkeur te organiseren. Zo kan elke werkgever bepalen hoeveel er voor en door de werknemers gestort wordt, waarin wordt belegd, in welke bijkomende dekkingen wordt voorzien... Het nadeel aan de structuur is dat die doorgaans toch nog te duur en te log is voor kleine en middelgrote ondernemingen, die een beperkt aantal werknemers in dienst hebben.
Standaardisatie
Daarom lanceerde KBC vorig jaar KBC Pension Fund Solutions, een multiwerkgeversfonds dat inzet op gestandaardiseerde (en goedkopere) oplossingen, waarbij er toch nog voldoende keuzevrijheid voor de werkgever is. Die kan kiezen uit drie beleggingsprofielen. ‘Ofwel een portefeuille van 30 procent aandelen en 70 procent obligaties met een neerwaartse bescherming. Ofwel een portefeuille met dezelfde verhoudingen, maar zonder de neerwaartse bescherming. Ofwel een portefeuille van 55 procent aandelen en 45 procent obligaties. Een combinatie van die drie is ook mogelijk’, zegt KBC.
De formule van KBC kan al worden aangeboden als de werkgever minstens 100.000 euro aan premies per jaar in het plan stort.
De formule kan al worden aangeboden als de werkgever jaarlijks minstens 100.000 euro aan premies in het plan stort. Het voordeel van de formule is een lagere kostenstructuur. ‘De werkingskosten worden uitgedrukt als percentage van de premie, met een maximum van 2 procent. Voor het beheer worden kosten aangerekend die afhankelijk zijn van de invulling van de beleggingsportefeuille en van de evolutie op de financiële markten. Die kosten worden op voorhand gecommuniceerd’, luidt het. Ook grote pensioenplannen kunnen aansluiten, zolang dat past in de gestandaardiseerde aanpak.
KBC is niet de enige speler die met gestandaardiseerde oplossingen focust op kleinere bedrijven. Vorig jaar lanceerde de robotadviseur Easyvest ook al een multiwerkgeverspensioenfonds. Easyvest biedt daarin een aantal gestandaardiseerde portefeuilles aan die uitsluitend zijn samengesteld met goedkope beursgenoteerde indexfondsen.
