SD Worx: 'België hardst getroffen door war for talent'

65 procent van de Belgische werkgevers heeft het moeilijk om personeel te vinden, blijkt uit een nieuwe Europese studie van de hr-dienstverlener SD Worx bij 4.371 bedrijven. België spant daarmee de kroon, gevolgd door Nederland (54%) en Ierland (53%). Die cijfers liggen beduidend hoger dan het Europese gemiddelde van 42 procent.

Zeven op de tien Belgische werkgevers (71%) zien een mismatch tussen de vraag en het aanbod van talent op de arbeidsmarkt. Ze vinden niet de juiste profielen voor de vacatures die ze hebben openstaan. In Europa spreekt gemiddeld 51 procent van 'een structureel onevenwicht'.

Volgens SD Worx is 'interne mobiliteit', iemand die verandert van job in hetzelfde bedrijf, een manier om de krapte te omzeilen. Die optie wordt onderbenut, zegt het bedrijf. Uit de bevraging blijkt dat interne mobiliteit in amper een derde van de Belgische bedrijven voorkomt. Dat is lager dan het Europese gemiddelde: een op de twee Europese werkgevers geeft aan dat ze het makkelijk vinden om medewerkers om te scholen of elders in te zetten in de organisatie.

'Door nieuwe businessmodellen en toegenomen digitalisering stijgt de vraag naar nieuwe profielen', zegt Ellen Claes, hr-manager bij SD Worx België. 'Bedrijven passen hun zoektocht nog aan om daarop in te spelen.' Een kwart van de Belgische bedrijven plaatst opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden wel al in de top vijf van de domeinen waarmee ze zich als aantrekkelijke organisatie willen positioneren op de arbeidsmarkt.