Vaderschapsverlof wapen in war for talent

De ‘baanbrekende’ regeling bij de bank ING krijgt in Nederland grote weerklank. In de maandag afgesloten cao voor de ruim 13.000 werknemers is afgesproken dat vaders en niet-biologische moeders vanaf volgend jaar recht hebben op een maand betaald verlof bij de geboorte van hun kind. De vraag naar ‘geboorteverlof’ kwam niet van de vakbonden, maar borrelde van onderuit op. ING’s personeelsdienst ging erin mee, in het besef dat de balans tussen werk en privéleven erg belangrijk is voor de jongste generatie werknemers.

Bij ING België is voorlopig geen gelijkaardige regeling gepland. ‘We volgen de wettelijke bepalingen over het vaderschapsverlof’, klinkt het. Vaders hebben in België recht op tien dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. In Nederland zijn dat er amper twee.

Opgang

Toch maakt ook bij ons langdurig betaald vaderschapsverlof via multinationals opgang. Het betaalbedrijf Mastercard biedt sinds december kersverse vaders acht weken betaald verlof aan. De regeling is wereldwijd ingevoerd, dus ook in België. De jonge papa’s mogen het verlof in één keer of gespreid opnemen.

Janssen Pharmaceutica bereidt de uitvoering voor van een wereldwijde beleidslijn die vorige maand door de moedergroep Johnson & Johnson is aangekondigd. J&J wil dat de nieuwe ouders - moeders, vaders en adoptieouders - onder zijn personeel minimaal acht bijkomende weken betaald verlof krijgen in het eerste jaar na de geboorte of de adoptie, boven op het wettelijke systeem. Wat dat praktisch voor de Belgische werknemers betekent, wordt nog bekeken, klinkt het op het hoofdkwartier in Beerse. J&J wil de beleidslijn tegen het einde van dit jaar overal ingevoerd zien.

Verzekeraar AXA geeft zijn werknemers sinds dit jaar wereldwijd, dus ook in België, 16 weken moederschaps- en 4 weken vaderschapsverlof.

‘Er zijn op dit moment geen algemene sectorale regels vastgelegd over de verlenging van het ouderschapsverlof op de kosten van de werkgever’, zegt het hr-bedrijf Acerta. ‘Het gaat om eenmalige gevallen op initiatief van één werkgever.’

Silicon Valley

De prille trend naar gezinsvriendelijke arbeidsregelingen komt deels overgewaaid uit Silicon Valley, dat net als heel Amerika nochtans bekendstaat om zijn korte vakanties. Alexis Ohanian, de costichter van de nieuwswebsite Reddit, kondigde onlangs aan zes weken vaderschapsverlof te zullen opnemen als zijn vrouw, de tennisster Serena Williams, van hun eerste kind bevalt. Reddit heeft niet alleen ruimhartige verlofregelingen ingevoerd voor jonge ouders, maar heeft ook speciale werkplaatsen voor moeders die borstvoeding willen geven.

Facebook-baas Mark Zuckerberg bleef eind 2015, begin 2016 twee maanden thuis na de geboorte van zijn dochter. Hij voerde de dubbele termijn, vier maanden betaald geboorteverlof, in voor alle jonge ouders onder zijn personeel. De Zweedse muziekstreamingreus Spotify voerde zes maanden betaald geboorteverlof in, dat in de eerste twee levensjaren van de pasgeborene opgenomen kan worden. Netflix gaat het verst. De videodienst lanceerde in 2015 onbeperkt betaald geboorteverlof tijdens het eerste levensjaar van de baby, voor zowel nieuwe moeders als vaders.