Edenred evolueert van marktleider in maaltijd- en andere cheques naar een veelzijdige hr-dienstverlener. Met de lancering van het modulaire Edenred Engagement-platform zet het beursgenoteerde bedrijf een grote stap richting een bredere digitale hr-omgeving die verder gaat dan financiële voordelen. ‘We richten ons nu ook op welzijn, erkenning en betrokkenheid’, zegt Managing Director Olivier Bouquet.
Edenred werd bekend als de uitvinder van Ticket Restaurant, de toonaangevende maaltijdcheques die vorig jaar omgedoopt werden tot Edenred Maaltijd. Met de introductie van Edenred Engagement zet de organisatie nu een strategische stap naar bredere hr-ondersteuning.
‘Ons nieuwe digitale platform helpt bedrijven om de betrokkenheid en motivatie van hun medewerkers te vergroten’, vertelt Olivier Bouquet, Managing Director bij Edenred Belux.
Het platform is geïnspireerd door de piramide van Maslow en bestaat uit verschillende modules waarmee ondernemingen hun medewerkers helpen om hun basisbehoeften te vervullen. Dit schenkt erkenning en verhoogt de motivatie.
‘Het platform dient als een bindmiddel én communicatietool binnen bedrijven,’ legt Bouquet uit. ‘Het uiteindelijke doel is om de betrokkenheid van medewerkers duurzaam te versterken.’
Maatwerk voor elke organisatie
Bedrijven kunnen de verschillende modules van Edenred Engagement volledig aanpassen aan de specifieke behoeften van hun talentpool. Bouquet geeft enkele voorbeelden: ‘Een bedrijf kan starten met onze discountmodule, waarmee werknemers kortingen krijgen bij ruim 400 partners in sectoren als retail, reizen, elektronica en in de voedingssector. Een ander bedrijf wil misschien ook de communicatie verbeteren, focussen op erkenning, of het welzijn van medewerkers stimuleren via gezond eten en bewegen. Meer mogelijkheden dan voorbeelden.’
De flexibiliteit van het platform stelt bedrijven in staat om het in te schakelen naargelang hun eigen strategische prioriteiten. Elk aspect van het platform kan worden gepersonaliseerd, zodat het volledig aansluit bij de waarden en cultuur van de organisatie.
Het platform laat bedrijven toe om hun werkgeversmerk te versterken, wat cruciaal is in de huidige strijd om talent.
Dit maatwerk versterkt de loyaliteit van werknemers door hen erkenning te geven en te voorzien in hun financiële, sociale en gezondheidsbehoeften.
‘Een werknemer die zich gewaardeerd voelt, zal doorgaans gemotiveerder en loyaler zijn’, benadrukt Bouquet. ‘Daarnaast helpt het platform bedrijven om hun werkgeversmerk te versterken, wat cruciaal is in de huidige strijd om talent.’
Strategische uitbreiding met Reward Gateway
Edenred nam onlangs Reward Gateway over, een toonaangevende onderneming bij het bevorderen van werknemersbetrokkenheid. Het platform Edenred Engagement is gebouwd op de technologie die Reward Gateway als marktleider in het Verenigd Koninkrijk, Australië en de Verenigde Staten ontwikkelde.
Met Edenred Engagement bieden we niet langer alleen voordelen aan, maar worden we ook een échte hr-partner voor bedrijven en hun medewerkers.
‘Dankzij deze technologie kunnen we onze Belgische klanten een unieke ervaring bieden met exclusieve voordelen en geavanceerde hr-tools,’ licht Bouquet toe.
Op dit moment is Edenred volop bezig zijn Belgische klanten naar het nieuwe platform over te zetten. Voor Bouquet betekent dit een belangrijke stap in de strategische transformatie van het bedrijf.
‘Met Edenred Engagement bieden we niet langer alleen voordelen aan, maar worden we ook een échte hr-partner voor bedrijven en hun medewerkers’, besluit hij.