Evelien Vanhooren (41) is als vrouwelijke partner bij delaware niet alleen een rolmodel binnen het bedrijf maar ook in de sector. ‘Na mijn groei in diverse rollen binnen delaware, voelde het voor mij als een volgende logische stap, zeker omdat ik mezelf kan blijven met een focus op authentiek en empathisch leiderschap’, vertelt ze over haar ervaring.
Vanhooren begon haar carrière bij delaware in 2005, na haar studies Toegepaste Economische Wetenschappen aan de KU Leuven en een aanvullende opleiding General Management aan de Vlerick Business School. Als internationale speler levert delaware geavanceerde IT-oplossingen en -diensten, en begeleidt klanten bij hun zakelijke en digitale transformaties. Vanhooren startte er als SAP-consultant in de logistiek. ‘Wat me vooral aansprak was de afwisseling en het projectwerk’, herinnert ze zich.
Doorheen de jaren groeide ze in diverse rollen zoals projectmanager en teamlead, wat haar uiteindelijk voorbereidde op haar huidige managementrol.
Duurzaamheid en cloudtransformatie
Evelien Vanhooren is gepassioneerd door vrouwelijke professionele groei en bouwt in dat kader graag verder aan een ondersteunende community. Wil je graag ideëen uitwisselen? Klik dan hier.
Als partner focust Vanhooren vandaag op twee hoofddomeinen: cloudtransformatie en duurzaamheid. ‘Ik ben verantwoordelijk voor onze eigen duurzaamheidsstrategie, maar help ook om onze klanten via de juiste technologische oplossingen te ondersteunen en te stimuleren’, legt zij uit. ‘Daarnaast begeleid ik klanten in hun overstap naar de cloud, met een sterke focus op SAP. Die rol vraagt om zowel expertise als teamleiderschap, zoals het mee uitzetten van de strategische richting van het bedrijf binnen dit domein.’
Authentiek en empatisch leiderschap
Vanhooren is zich bewust van de impact van haar rol binnen het bedrijf en op de vrouwen, bij delaware maar ook in de hele IT-sector. ‘Er bestaan wel vrouwelijke rolmodellen in onze sector, maar ze komen nog te weinig naar buiten. Door te investeren in een mentor programma , en dat zowel intern als extern, hoop ik om andere vrouwen te inspireren.’ benadrukt ze. ‘Iets wat ik zelf ooit van mijn eigen mentor geleerd heb, en nu als mentor zelf als tips wil doorgeven, is: ‘vertrouw op je capaciteiten’ en ‘durf ja zeggen tegen uitdagingen’. Elke uitdaging is immers een verborgen groeikans naar het verbreden van je kennis en kunnen.’
Inclusief ondernemen
‘We willen onze vrouwelijke collega's zichtbaarder maken en ondersteunen. IT is allang geen mannenbastion meer. Vrouwen kunnen hier echt het verschil maken’
Als onderneming gelooft delaware dan ook sterk in de kracht van inclusief ondernemen, en zet daarbij actief in op diversiteit. Via het boosten van een intern en extern netwerk ondersteunt de organisatie haar 30% vrouwelijke talent al vanaf het begin in de carrière in hun groei. ‘Die mix en complementariteit van diverse perspectieven zorgt voor creativiteit en innovatie. Elke afwijkende mening laat je toe jezelf in vraag te stellen en zo te groeien. Dit is iets wat zowel onze werknemers als klanten erg appreciëren.’
Vrouwen inspireren
Met haar voorbeeld hoopt Vanhooren dat meer vrouwen kiezen voor een carrière in IT en leiderschapsposities bij delaware of soortgelijke organisaties. ‘IT is allang geen mannenbastion meer. Vrouwen kunnen hier echt het verschil maken’, zegt ze. IT staat vandaag de dag ook voor meer dan louter programmeren. Er zijn tal van rollen en mogelijkheden om te ontdekken, en er wordt vanuit onze focus op een groeigerichte denkwijze sterk ingezet op interne mobiliteit.
‘Steeds meer vrouwen nemen leiderschapsrollen op zich. Die positieve ontwikkeling creëert een brede dynamiek, met tal van nieuwe perspectieven voor zowel teams als projecten’, besluit Vanhooren.
Evelien Vanhooren is gepassioneerd door vrouwelijke professionele groei en bouwt in dat kader graag verder aan een ondersteunende community. Wil je graag ideëen uitwisselen? Klik dan hier.