Corona maakt online trainingen vandaag noodzakelijk voor veel ondernemingen en hun medewerkers. Gelukkig bereiken de meeste e-learningpakketten hetzelfde resultaat als klassikale cursussen. ‘Elke medewerker heeft individuele noden, interesses en vrije momenten.’
Het optimaal organiseren van zelfsturende teams, het correct voeren van functioneringsgesprekken, efficiënt vergaderen op afstand, timemanagement, omgaan met stress: het is slechts een kleine greep uit het steeds groter wordende online opleidingsaanbod in ons land. Veel docenten en trainers hebben dit jaar uit noodzaak hun fysieke aanbod vervangen door digitale alternatieven. ‘Dat is niet per se een nadeel’, zegt Stefan Ost, expert digitale leeroplossingen bij NXT-PRO.
1. Flexibel leren als aanvulling op flexibel werken
‘Elke medewerker heeft andere noden, interesses en vrije momenten. Online trainingen inspireren én stimuleren medewerkers, op maat van hun individuele prioriteiten en de bedrijfsnoden.’ Dat is meteen een eerste groot voordeel van online trainingen. Iedereen kan op eigen tempo, en op zelfgekozen tijdstippen bijleren. Deze manier van flexibel leren, vormt een mooie aanvulling op flexibel werken. Stefan Ost vergelijkt het met het gebruiksgemak van Netflix. ‘Wat, waar, wanneer en hoe je leert, nemen medewerkers voortaan in eigen handen.’
2. Ideale smaakmaker
Via online opleidingen nemen werknemers niet alleen de regie over hun eigen ontwikkeling in handen. In veel gevallen werken e-trainingen ook drempelverlagend. ‘Vaak kun je digitaal proeven van een bepaald onderwerp, of de basis oppikken’, verduidelijkt Stefan Ost. ‘Indien medewerkers ervaren dat hen dit bevalt, kunnen ze zich vervolgens verder bekwamen via een cursus op locatie of in het bedrijf zelf.’ Online opleidingen kunnen dus ook een opstap zijn naar blended learning, waarbij online cursussen en face-to-face onderwijs gecombineerd worden.
Online trainingen inspireren én stimuleren medewerkers, op maat van hun individuele prioriteiten en de bedrijfsnoden.
3. Minder regelwerk
Nog een groot praktisch voordeel van online leren, is dat de werkgever minder zaken dient te regelen. Er moeten geen agenda’s vastgelegd worden met cursisten en docenten, geen lesruimtes worden voorzien en er is geen extra administratief geregel als gevolg van afzeggingen of reistijdvertragingen van deelnemers enzovoort. Al pleit Stefan Ost wel voor het inplannen van online opleidingen. ‘Door hier een agendapunt van te maken, voorzien werknemers vooraf voldoende tijd voor hun training.’
4. Meetbare resultaten
Via e-learning bereiken cursisten vaak een hoog leerrendement. De reden? Hun voortgang van de cursus en begrip van de leerstof kan voortdurend getoetst en digitaal geregistreerd worden. Dat kan ook tot efficiëntere resultaten leiden. ‘Cursisten die op bepaalde vlakken te weinig vooruitgaan, kunnen persoonlijk aangespoord en opgevolgd worden’, klinkt het.
5. Verhoogde betrokkenheid
Omdat e-learning snel en efficiënt ontbrekende competenties bijbrengt, of bestaande competenties bijschaaft, stimuleert digitaal leren ook de betrokkenheid bij medewerkers. Betrokken werknemers zijn niet alleen de ambassadeurs van een bedrijf, maar voeren hun job ook gemotiveerder uit. ‘Ondernemingen die e-learningmogelijkheden voorzien, geven hun medewerkers daarmee een signaal’, besluit Stefan Ost. ‘Ze zeggen daarmee: wij geloven in jullie, en investeren daarom in jullie toekomst.