HR

Het Poetsbureau pakt uit met een opvallende campagne die het nettoloon voor nieuwe poetshulpen expliciet vermeldt. De geafficheerde 2.100 euro per maand is 'meer dan mensen verwachten', stelt het bedrijf. Al blijkt het niet meer dan het minimumloon plus maaltijdcheques.

Een stresscoach of een dagelijkse yogasessie horen er in veel bedrijven al bij. Maar alleen daarmee gaan we het aantal burn-outs niet terugdringen, zegt hr-professor Kathleen Vangronsvelt. ‘Bedrijven focussen te veel op het individu en te weinig op het team, de leiders en de organisatiestructuur.’

De studentenapp Dibbs lanceert begin volgend jaar, samen met enkele andere bedrijven, een digitaal studentenattest. Dat laat werkgevers toe om snel alle info over de opleiding van een sollicitant te checken.

De Vlaamse techondernemer Jacob Claerhout pioniert met de door artificiële intelligentie aangedreven 'agenten' Holly en Hunter in de rekruteringssector. 'We vragen ons af of we groot genoeg denken.'

Een derde van de Belgen werkt minstens één dag per week thuis. Brusselaars lopen daarbij op kop met een aandeel van bijna 50 procent dat regelmatig thuis werkt. Dat blijkt uit de BeMob-enquête van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

De Amerikaanse e-commercereus Amazon gooit de thuiswerkregeling voor zijn 1,5 miljoen werknemers op de schop. Alleen bij uitzondering kan het kantoorpersoneel van het bedrijf nog thuiswerken.

Het recruteringsbedrijf House of Talents breidt zijn gamma gespecialiseerde diensten uit met de overname van Eligio, een Vlaams bedrijf dat zich marktleider in receptiediensten noemt.

TechWolf gooide deze week hoge ogen met een kapitaalronde van 40 miljoen euro. In de hr-sector klinkt lof voor de aanpak van het Gentse groeibedrijf, maar ook voorzichtigheid.

Dieter Struye, een voormalige Colruyt-directeur, wordt na minder dan een jaar alweer aan de deur gezet als CEO bij de hr-groep Copus. 'Zijn aanpak was niet in lijn met de cultuur en waarden van ons bedrijf.'

De Beringse hr-dienstengroep Glowi lanceert zich in de sector van marketing en communicatie met de overnames van HeadOffice en RCA, een top 10-speler in ons land. Ook investeringen in technologie staan op de radar.

Gaan praten met de baas. Soms moet het, maar voldoening geeft het zelden. De Nederlandse hr-expert Roland Grootenboer, jarenlang zelf een baas, geeft tips aan werknemers om meer te halen uit die gesprekken. 'Bedenk altijd dat een baan meer is dan een inkomen.'

De Amerikaanse bank Wells Fargo ontslaat verschillende werknemers omdat ze werkactiviteit zouden hebben geveinsd op hun thuiswerkdagen. Zeker in de VS ligt het hybridewerkmodel meer en meer onder een vergrootglas.

Xerius, dat bedrijven en zelfstandigen helpt met hun administratie, neemt 33Reasons over. Dat is het bedrijf achter OkiOki, een onlinetool die de betaling van facturen automatiseert.

Het Nederlandse softwarebedrijf AFAS voert als eerste privébedrijf in de Lage Landen de vierdaagse werkweek in met behoud van een fulltimeloon. Volgens experts kan dat op de concurrentiekracht wegen. 'Maar op een krappe arbeidsmarkt kan het ook een troef zijn die dat verlies kan compenseren.'

Door bedrijven bij jobkandidaten te laten solliciteren, hoopte de start-up Karamel.career het klassieke sollicitatieproces grondig op te schudden. Alleen wilden investeerders niet mee, waardoor het Gentse bedrijf de boeken neerlegt.

Eén op de acht Belgische werknemers zegt op korte termijn zijn werkgever te willen verlaten. De verloopintentie ligt 80 procent hoger dan in 2021, zegt Securex.

Het Antwerpse hr-softwarebedrijf CVWarehouse van de bekende onderneemster Inge Geerdens belandt bij BCS HR Software, een bedrijf van de Nederlandse investeerder Main Capital.

Om het tekort aan projectleiders op te lossen zocht het renovatiebedrijf Renotec zijn heil bij pas afgestudeerden - technische kennis niet vereist. En om die jonge mensen voldoende te betrekken en hun ideeën te capteren, zitten een tiental van hen in de 'junior board' van het bedrijf. 'Als 52-jarige CEO is het anders onmogelijk te weten wat bij hen speelt.'

Een effectief gepresteerd werkuur kostte de Belgische werkgevers vorig jaar gemiddeld 27,44 euro, berekende de hr-dienstengroep Securex. Er zijn wel grote verschillen tussen de sectoren.