HR

Als we meer Vlamingen aan het werk willen, moeten we ook mensen in een kwetsbare situatie actiever benaderen, zegt Luc Henau, afscheidnemend directeur van GTB. Die organisatie begeleidde al tienduizenden mensen naar een job.

Het aandeel van 25- tot 34-jarige werknemers dat meer dan een maand ziek thuiszit, is de jongste twee jaar fors gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het sociaal secretariaat Securex.

Na een lange carrière als topmanager begon Geert Pauwels aan zijn grootste professionele uitdaging: werkzoekenden met een autismespectrumstoornis (ASS) aan werk helpen. ‘Een juiste match is 90 procent van het succes.’

Het sociaal secretariaat Securex laat alle zogenaamde cafetariaplannen van zijn klanten voortaan beheren door het hr-techbedrijf Payflip. CEO Maura Nachtergaele ziet er een nieuw en krachtig verkoopkanaal in.

Het Poetsbureau pakt uit met een opvallende campagne die het nettoloon voor nieuwe poetshulpen expliciet vermeldt. De geafficheerde 2.100 euro per maand is 'meer dan mensen verwachten', stelt het bedrijf. Al blijkt het niet meer dan het minimumloon plus maaltijdcheques.

Een stresscoach of een dagelijkse yogasessie horen er in veel bedrijven al bij. Maar alleen daarmee gaan we het aantal burn-outs niet terugdringen, zegt hr-professor Kathleen Vangronsvelt. ‘Bedrijven focussen te veel op het individu en te weinig op het team, de leiders en de organisatiestructuur.’

De studentenapp Dibbs lanceert begin volgend jaar, samen met enkele andere bedrijven, een digitaal studentenattest. Dat laat werkgevers toe om snel alle info over de opleiding van een sollicitant te checken.

De Vlaamse techondernemer Jacob Claerhout pioniert met de door artificiële intelligentie aangedreven 'agenten' Holly en Hunter in de rekruteringssector. 'We vragen ons af of we groot genoeg denken.'

Een derde van de Belgen werkt minstens één dag per week thuis. Brusselaars lopen daarbij op kop met een aandeel van bijna 50 procent dat regelmatig thuis werkt. Dat blijkt uit de BeMob-enquête van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

De Amerikaanse e-commercereus Amazon gooit de thuiswerkregeling voor zijn 1,5 miljoen werknemers op de schop. Alleen bij uitzondering kan het kantoorpersoneel van het bedrijf nog thuiswerken.

Het recruteringsbedrijf House of Talents breidt zijn gamma gespecialiseerde diensten uit met de overname van Eligio, een Vlaams bedrijf dat zich marktleider in receptiediensten noemt.

TechWolf gooide deze week hoge ogen met een kapitaalronde van 40 miljoen euro. In de hr-sector klinkt lof voor de aanpak van het Gentse groeibedrijf, maar ook voorzichtigheid.

Dieter Struye, een voormalige Colruyt-directeur, wordt na minder dan een jaar alweer aan de deur gezet als CEO bij de hr-groep Copus. 'Zijn aanpak was niet in lijn met de cultuur en waarden van ons bedrijf.'

De Beringse hr-dienstengroep Glowi lanceert zich in de sector van marketing en communicatie met de overnames van HeadOffice en RCA, een top 10-speler in ons land. Ook investeringen in technologie staan op de radar.

Gaan praten met de baas. Soms moet het, maar voldoening geeft het zelden. De Nederlandse hr-expert Roland Grootenboer, jarenlang zelf een baas, geeft tips aan werknemers om meer te halen uit die gesprekken. 'Bedenk altijd dat een baan meer is dan een inkomen.'

De Amerikaanse bank Wells Fargo ontslaat verschillende werknemers omdat ze werkactiviteit zouden hebben geveinsd op hun thuiswerkdagen. Zeker in de VS ligt het hybridewerkmodel meer en meer onder een vergrootglas.

Xerius, dat bedrijven en zelfstandigen helpt met hun administratie, neemt 33Reasons over. Dat is het bedrijf achter OkiOki, een onlinetool die de betaling van facturen automatiseert.

Het Nederlandse softwarebedrijf AFAS voert als eerste privébedrijf in de Lage Landen de vierdaagse werkweek in met behoud van een fulltimeloon. Volgens experts kan dat op de concurrentiekracht wegen. 'Maar op een krappe arbeidsmarkt kan het ook een troef zijn die dat verlies kan compenseren.'

Door bedrijven bij jobkandidaten te laten solliciteren, hoopte de start-up Karamel.career het klassieke sollicitatieproces grondig op te schudden. Alleen wilden investeerders niet mee, waardoor het Gentse bedrijf de boeken neerlegt.