Dat staat in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Nu is dat recht er enkel voor 45-plussers. Wie ouder is dan 45, maar niet aan de anciënniteitsvoorwaarde voldoet, behoudt zijn rechten.
Vier weken opzeg worden in het nieuwe systeem niet uitbetaald, maar worden gebruikt om het outplacement te financieren. Wie zijn opzeg presteert, speelt de vier weken niet kwijt. De werkgever moet in dat geval wel in een kwalitatieve begeleiding voorzien tijdens het sollicitatieverlof.
De outplacementbureaus zullen er een hoop werk bijkrijgen. Om hen niet te overbelasten komt er een overgangsperiode. In 2014 en 2015 kan een werknemer aan het outplacement verzaken en kan hij de vier weken opzeg alsnog uitbetaald krijgen. Nadien wordt de begeleiding een verplichting.
