Via het platform van het Multi Company Mobility Center willen de drie initiatiefnemers hun werknemers van boven de vijftig op vrijwillige basis de kans geven om voor tijdelijke projecten aan de slag te gaan bij verschillende werkgevers. Zo moeten ze met plezier tot aan hun pensioen actief te blijven. Ze behouden wel het contract bij hun oorspronkelijke werkgever.
Win-win
Volgens Axa, Belgacom en KBC gaat het om een win-winoplossing. Werknemers en ondernemingen in het bijzonder, maar ook de hele samenleving in het algemeen, zullen er baat bij hebben, zo klinkt het. Bovendien is er een maatschappelijke nood aan mensen die langer werken. Ook willen ondernemingen de competenties van ervaren werkkrachten niet zomaar laten verdwijnen.
KBC heeft al enige ervaring met een gelijkaardig project. Medewerkers van de bank en verzekeraar zijn soms voor een bepaalde periode actief bij een ngo. 'De werknemers ervaren dat als zeer verrijkend, maar ook voor ons is dat zo. Ze keren terug met nieuwe inzichten en vaardigheden', zegt Senior General Manager HR bij KBC Anette Böhm.
Participanten gezocht
Om het project ten volle tot haar recht te laten komen is deelname van nog andere bedrijven nodig. Alle grote en kleine ondernemingen zijn dan ook welkom om in Experience@Work te participeren. De HR-dienstverlener SD Worx trad als eerste toe tot het initiatief.
Er zijn nog enkele aanpassingen nodig die de volledige werking van de werkgeversgroepering mogelijk maken. Een autonoom overheidsbedrijf zoals Belgacom kan bijvoorbeeld nog geen medewerkers inzetten in privébedrijven. De wettelijke regeling voor de externe mobiliteit van medewerkers is een taak voor de volgende federale regering.
