Almaar meer werknemers kunnen een deel van hun loonpakket zelf flexibel invullen. Het voordeel voor de werkgever is dat ze voor een kleine kostprijs bij een partnerbedrijf - zoals SD Worx - hun werknemers de mogelijkheid kunnen geven een individueel loonpakket samen te stellen. ‘Een cafetariaplan laat toe een leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren. Elke leeftijd kent andere noden’, zegt Sara Flipkens, verantwoordelijke voor flexibele verloning bij SD Worx.
Meestal kunnen werknemers hun eindejaarspremie gebruiken om extra vakantiedagen te ‘kopen’, een grotere bedrijfswagen te kiezen, een smartphone aan te schaffen, een fiets te leasen of een gezondheidsverzekering (tandzorg, ambulante zorg...) te nemen. Voor de werknemer kan een cafetariaplan financieel voordelig zijn, want de eindejaarspremie wordt zwaar belast. Als die wordt omgezet in andere voordelen die minder zwaar worden belast, gaat de werknemer er netto op vooruit.
Pensioensparen
Uit een rondvraag door SD Worx bij de 100.000 werknemers die toegang hebben tot een cafetariaplan, blijkt dat het leasen van een fiets of speedpedelec fors aan populariteit wint. 13 procent van de werknemers kiest via zijn cafetariaplan voor het leasen van een fiets.
Een cafetariaplan laat toe een leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren. Elke leeftijd kent andere noden.
Voor het eerst is de fiets even populair als de bedrijfswagen. Via een cafetariaplan kunnen werknemers kiezen voor een bedrijfswagen of voor een groter of kleiner model dat sowieso al door het bedrijf voorzien was. Wie voor een kleiner model gaat, kan het bespaarde budget omzetten in andere voordelen zoals een fiets. Zo kiezen sommige werknemers voor de combinatie van een bedrijfswagen met een leasefiets.
De terugbetaling van het individueel pensioensparen blijft de populairste keuze bij werknemers. Een op de vijf werknemers kiest ervoor de premies die ze storten voor de zogenaamde derde pijler te laten terugbetalen door de werkgever. Ook de aankoop van extra vakantiedagen is populair.
Multimedia
De keuze voor multimedia zit eveneens in de lift. Liefst 16 procent van de werknemers kiest daarvoor. De helft gaat voor een upgrade van zijn smartphone, een kwart voor een extra laptop.
Tot slot kiest zo’n 10 procent voor een aanvullende gezondheidsverzekering zoals een tandverzekering en zo’n 5 procent voor een hospitalisatieverzekering met extra dekking voor familie.
Talent
Bedrijven kiezen bewust voor een cafetariaplan in de hoop dat hun personeelsbeleid aantrekkelijk wordt bevonden. 'Het geeft ons een streepje voor in de zoektocht naar nieuw talent’, zegt Patrick Proost van de Mechelse specialist in zaklabo's Biocartis. Het bedrijf biedt zijn 250 werknemers in België een cafetariaplan aan. ‘Onze medewerkers krijgen de vrijheid eigen keuzes te maken. Dat gaat van ergonomische kantooruitrusting voor thuiswerk over een welzijnsbudget tot een bedrijfsfiets.’
Niet alle werknemers kunnen al gebruikmaken van een cafetariaplan. In sommige paritaire comités - zoals die van de chemie - wordt niet toegestaan dat de eindejaarspremie flexibel wordt ingezet. Toch komen al ruim 1,7 miljoen werknemers in aanmerking voor een flexibel loonpakket. Sinds dit jaar laat ook de metaalsector toe dat maximaal de helft van de eindejaarspremie wordt omgezet in een leasefiets of extra vakantiedagen.
