Als onafhankelijk Belgisch advocatenkantoor met een 70-tal advocaten, biedt ALTIUS zijn medewerkers een unieke bedrijfscultuur. ‘Ons kantoor combineert de persoonlijke aanpak van een kmo met de uitdagende en gevarieerde opdrachten van een multinational’, getuigen advocaten Emma Van Caenegem en Evrard de Lhoneux over hun bijzondere werkomgeving.
Emma Van Caenegem, Counsel in het Employment Team, is sinds 2016 advocaat bij ALTIUS. Vanuit haar expertise adviseert ze ondernemingen over individueel en collectief arbeidsrecht. Daarvoor werkte ze bij een Noord-Amerikaans advocatenkantoor. ‘In de eerste plaats stapte ik over naar ALTIUS, omdat het een onafhankelijk Belgisch kantoor is waar er meer mogelijkheden zijn om snel, ook als jongere medewerker, een directe relatie met de cliënten op te bouwen, en dit binnen gevarieerde en uitdagende dossiers.’
Evrard de Lhoneux kwam twee jaar geleden aan boord bij ALTIUS. Als Associate in het Corporate en M&A Team adviseert hij cliënten over vennootschapsrechtelijke aangelegenheden, met een bijzondere focus op fusies, overnames en herstructureringen van vennootschappen. ‘De bijzondere aandacht voor een optimale werk-privébalans is een van dé redenen waarom ik voor een carrière bij dit kantoor gekozen heb’, klinkt het.
Flexibiliteit en werk-privébalans
Uiteraard is de advocatuur geen 9-to-5-job, maar dat betekent niet dat er geen mogelijkheden tot flexibiliteit zijn. ALTIUS geeft aan de medewerkers de mogelijkheid om het werk deels zelf te organiseren. Emma Van Caenegem: ‘Toen mijn dochter nog naar de crèche ging, haalde ik haar elke dag op. Daardoor was ik in de regel van 17 tot 20 uur niet beschikbaar. Dat werd perfect aanvaard én gerespecteerd door iedereen binnen het team. Ook nu laat een flexibele thuiswerkregeling toe dat ik haar geregeld zelf van school ophaal. Indien nodig, werk ik nadien nog wat verder. ’
Ik stapte over naar ALTIUS omdat het een onafhankelijk Belgisch kantoor is, met meer mogelijkheden om snel, een directe relatie met de cliënten op te bouwen, en dit binnen gevarieerde en uitdagende dossiers.
De M&A-dossiers waarbij Evrard de Lhoneux betrokken is, leveren verschillende malen per jaar drukkere periodes op. ‘Maar na zo’n drukke fase verwacht de partner niet dat we nog altijd permanent bereikbaar zijn of 24/7 onze mailbox opvolgen’, vertelt hij. ‘Daardoor komt er voldoende tijd vrij voor hobby’s, sport en activiteiten met vrienden. Ik heb daarin een perfect evenwicht voor mezelf kunnen vinden.’
Ontwikkeling, groei en verantwoordelijkheden
Nieuwe talenten krijgen bij ALTIUS ook een persoonlijk ontwikkelingspad met ondersteuning door senior medewerkers en vennoten. Daarbij kunnen medewerkers zelf dossiers managen van zodra ze aangeven dat ze zich daar voldoende comfortabel bij voelen. ‘De snelheid en het ritme waarmee dat gebeurt, bepaalt elke medewerker zelf’, vertelt Emma Van Caenegem. ‘Sommigen willen heel snel zelf verantwoordelijkheid opnemen, anderen geven aan dat ze daar nog niet aan toe zijn.’
Evrard de Lhoneux hecht ook veel belang aan de gesprekken die ALTIUS meerdere malen per jaar organiseert met HR en de Partners van het kantoor. ‘Daar wordt op een transparante manier gesproken over hoe we onze job uitoefenen, waarin we nog kunnen groeien en ook hoe we ons voelen binnen het kantoor. Mijn kantoor is écht begaan met ons welzijn.’
De ALTIUS-touch
Emma Van Caenegem kan niet bedenken hoe een ander advocatenkantoor haar meer zou kunnen bieden. ‘Zowel op het gebied van autonomie, uitdaging en ontwikkeling evolueert ALTIUS mee met mijn persoonlijke professionele verwachtingen’, besluit ze.
Mijn kantoor is écht begaan met ons welzijn.
Evrard de Lhoneux benadrukt tot slot dat hij ook de mogelijkheden tot telewerken en zijn verantwoordelijkheden voor het zelf beheren van dossiers apprecieert. ‘Er heerst hier ook een goede collegiale sfeer, die nog verder versterkt wordt door de verschillende groeps- en sportactiviteiten die doorheen het jaar georganiseerd worden.’