Het Nieuwe Werken

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij veel organisaties blijvend gemaakt. Dat brengt voordelen en valkuilen met zich mee. Hr-dienstengroep Liantis wijst u de weg.

Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. Om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. De betrokken partners zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud.

Sabien Lemaire, hr-directeur bij Liantis

Het Nieuwe Werken

‘Het AQ is de capaciteit van mensen en organisaties om te veranderen’

Na het IQ voor intelligentie en het EQ voor het inlevingsvermogen wordt ook het AQ almaar belangrijker bij de aanwerving van medewerkers. ‘Het vermogen om je optimaal aan te passen aan nieuwe situaties is onmisbaar in onze snel veranderende wereld’, zegt hr-directeur Sabien Lemaire.

Kristof Biesemans, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Liantis

Het Nieuwe Werken

‘Werk is één vijfde van ons geluk'

De wetenschap heeft berekend dat onze job verantwoordelijk is voor 20 procent van ons geluksgevoel. ‘Management, leiderschap en collega’s spelen daarin een sleutelrol’, zegt Kristof Biesemans, bedrijfspsycholoog bij hr-dienstengroep Liantis.

Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij Liantis

Het Nieuwe Werken

De drie pijlers van het nieuwe werken

Corona heeft telewerk, flexibiliteit en meer vrijheid voor werknemers bij veel organisaties blijvend gemaakt. Dat brengt voordelen en valkuilen met zich mee. ‘Het nieuwe werken bestaat uit drie belangrijke pijlers’, zegt Bernd Carette, bedrijfspsycholoog bij hr-dienstengroep Liantis.