De arbeidsmarkt verandert razendsnel en talent blijft schaars. Ann Cattelain, CEO van HR-sectorfederatie Federgon, geeft tips om de juiste strategische HR-keuzes te maken. ’Levensloopbaanbegeleiding is onmisbaar geworden.’
Competentie- in plaats van diplomadenken
‘In de krappe arbeidsmarkt is werving en selectie uitsluitend op basis van diploma’s en ervaring verleden tijd. Die ene witte raaf, die 100% voldoet aan het gezochte profiel, bestaat niet. Om de juiste match te vinden, moeten organisaties meer denken in competenties, motivatie, groeipotentieel en culturele fit. Het is geen must dat kandidaten meteen alle vakjes afvinken, als ze de kans krijgen om via de werkgever een opleidingsprogramma te volgen. Medewerkers die goed in een bedrijfscultuur passen, zijn trouwens niet alleen productiever maar ook meer betrokken, tevreden en loyaal. Dat is soms meer waard dan hard skills.’
Investeer in levenslang leren
‘Door continue ontwikkeling staan mensen sterker in hun schoenen op de arbeidsmarkt en zijn ze productiever op de werkplek. Levenslang leren is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en de overheid, en we moeten alles doen om de betrokken partijen te sensibiliseren. De overheid voorziet een kader en financiële ondersteuning, terwijl ondernemingen hun personeel opleidings- en trainingsmogelijkheden bieden. Ten slotte zijn werknemers ook zélf verantwoordelijk om hun vaardigheden en kennis te verbreden, en zo hun inzetbaarheid op peil te houden en te vergroten. Wij geloven niet in de Federal Learning Account. Dit is enkel een controletool, die werkgevers geen extra instrumenten biedt om hun opleidingsbeleid te versterken. Een online portfolio zoals de Individual Learning Account kan veel meer betekenen voor alle betrokkenen. Hiermee krijgen mensen aanbevelingen voor opleidingen afgestemd op hun eigen kennis en vaardigheden.’
Bied levensloopbaanbegeleiding
‘Iedereen maakt sleutelmomenten mee tijdens de loopbaan. Denk aan een nieuwe job, een ontslag, tijdelijke werkloosheid, langdurig ziekteverlof of een periode van mantelzorg. Op die momenten kunnen we mensen verder helpen via het recent opgerichte platform guide-me. Dat koppelt hen afhankelijk van hun noden aan begeleidingsspecialisten die lid zijn van Federgon. Levensloopbaanbegeleiding biedt een klankbord, inzichten en tools om weer gemotiveerd aan de slag te gaan.’
‘Werkgevers die inzetten op welzijn zien een positieve impact op de betrokkenheid, productiviteit en retentie in de organisatie’
Verken de mogelijkheden van HR-technologie
‘Er komt een nieuwe digitale golf op ons af. Technologische innovaties zoals artificiële intelligentie en automatisering transformeren HR-processen, van werving tot performance management. In deze context moeten organisaties op zoek naar de balans tussen technologie enerzijds en menselijke interactie en kritische interpretatie anderzijds. Daarnaast moeten ze zorgen dat hun mensen de beschikbare digitale tools goed kennen én ermee overweg kunnen. Verschillende externe dienstverleners kunnen hen hierbij helpen.’
Focus op welzijn
‘Werkgevers die inzetten op het welzijn van hun mensen zien een positieve impact op de betrokkenheid, productiviteit en retentie in de organisatie. Door de krapte op de arbeidsmarkt moeten zowel aanwerving als retentie centraal staan in een sterk HR-beleid. Ons guide-me platform helpt bedrijven hierbij, onder andere door hen te linken aan de best passende welzijnsexpert. De leden van Federgon beschikken over een brede expertise om oplossingen te bieden in het kader van werkbaar en wendbaar werk.’
Federgon (Netwerk voor Werk) vertegenwoordigt bedrijven die actief zijn in HR-dienstverlening. De leden ondertekenen een kwaliteitscharter, wat garanties biedt voor bedrijven en voor kandidaten. Wil je weten wat er leeft op de arbeidsmarkt en hoe HR-dienstverleners jouw organisatie kunnen helpen? Surf naar federgon.be voor meer informatie.