Twintigers zien een job als veiligheidsagent best zitten. Beveiligingsspecialist G4S rekruteerde dit jaar de helft van zijn nieuwe werknemers in deze leeftijdsgroep. ‘Dit is een zinvolle job en dat spreekt jongeren aan.’
De grootste beveiligingsfirma ter wereld G4S zocht en vond dit jaar meer dan 1.000 nieuwe werknemers voor zijn Belgische vestigingen. Het bedrijf rekruteerde daarvoor mensen met de best passende attitude – ongeacht leeftijd, geslacht en afkomst. Ze vervangen onder meer medewerkers die op pensioen zijn gegaan of spontaan een carrièreswitch maakten. Bij dat verse talent bevinden zich heel wat jonge twintigers.
Nieuwe boost voor sector
Zij kiezen om verschillende redenen voor een loopbaan in de veiligheidsbranche, zegt Jean-Paul Van Avermaet, cluster managing director G4S Belgium, France, Luxemburg & Morocco. ‘Tijdens sollicitaties merken we dat jonge werknemers zich via hun job willen inzetten voor een betere samenleving. Een functie die de veiligheid van anderen bewaakt of verhoogt, vult die ambities in.’
Werknemers kunnen via een slimme digitale agenda zelf mee hun uurrooster samenstellen.
De toenemende interesse is ook toe te schrijven aan de opleiding Integrale Veiligheid, weet Jean-Paul Van Avermaet. ‘Die wordt in veel secundaire scholen als een zevende specialisatiejaar aangeboden, en geeft de sector een extra boost.’
Opvang voor daklozen
De huidige generatie jongeren is erg begaan met maatschappelijk verantwoord leven en werken. Als onderneming zijn we daar ook mee bezig, zegt Jean-Paul Van Avermaet. ‘We gebruiken elektrische wagens, vervangen papieren documenten door digitale en bieden onze werknemers opleidingen aan die hun loopbaan duurzaam maken.’
Via G4S Care zet de organisatie zich ook in voor de zwakkeren in onze samenleving. G4S Care heeft verschillende opvangplaatsen voor daklozen, asielzoekers en burgers met een gerechtelijk verleden.
Jean-Paul Van Avermaet: ‘We openden net een transitiehuis in Mechelen. Binnenkort volgt Edingen. Heel wat sollicitanten voelen zich aangesproken door die sociaal maatschappelijke betrokkenheid.’
Starten na de spits
G4S vindt zijn weg ook in de digitale leefwereld van jongeren. ‘Werknemers kunnen via een slimme digitale agenda zelf mee hun uurrooster samenstellen. Ook thuiswerk is hier mogelijk, of de werkdag starten na de ochtendspits’, zegt de CEO.
‘We hebben zelfs een eigen sociaal mediakanaal: G4S4YOU. Dat gebruiken we voor interne communicatie. Via dit digitale platform delen onze mensen berichten, foto’s en reacties met teamgenoten, afdelingen of het ganse bedrijf. Zo creëren we een aanstekelijke dynamiek voor al onze personeelsleden.’