Verzekeringsspecialist Vanbreda Risk & Benefits heeft het Best Managed Companies-traject zeven jaar op rij met succes doorlopen. CEO Pedro Matthynssens stelt vast dat het zijn organisatie alleen maar sterker gemaakt heeft. ‘Dankzij dit traject hebben we een aantal moedige keuzes durven maken.’
Zeven jaar op een rij het Best Managed Companies-label behalen? Dat levert de Belgische verzekeringsmakelaar en consultant Vanbreda Risk & Benefits het Platinum-label op.
‘Dit is voor ons dé parel aan de kroon’, zegt Pedro Matthynssens. ‘Wij worden al zeven jaar lang aan de hand van een strikt kader succesvol bevonden op vlak van strategie, capaciteiten, engagement en financiële resultaten.’
Geen vrijblijvende oefening
De CEO omschrijft het afgelegde parcours ‘zeer waardevol en nuttig’. Vooral omdat het Best Managed Companies-framework het management van zijn organisatie dwingt om zichzelf en de genomen beslissingen kritisch in vraag te stellen.
Het Best Managed Companies-traject en de coaching hebben ons een aantal moedige beslissingen doen nemen, die we anders misschien niet aangedurfd zouden hebben.
Vanbreda agendeerde die reflectie telkens tijdens het laatste kwartaal van het jaar. Met een terugblik op de voorbije maanden en een vooruitblik op het komende jaar. ‘Het was nooit een vrijblijvende oefening. De Best Managed Companies-coach bevroeg onze managers niet alleen uitgebreid, ze werden ook stevig uitgedaagd. Dat resulteerde steeds in een mooi gealigneerd managementteam.’
Best Managed Companies-coach Michiel van den Nieuwenhuijzen leerde Vanbreda enkele jaren geleden kennen als een organisatie met een al zeer matuur management, een sterke strategische koers en gezonde financiële resultaten.
‘Dit bedrijf stapte in het programma met een knappe mindset. Er was vanaf het begin een grote openheid om in de spiegel te kijken en zo nog beter te worden. Gaandeweg zijn er sterke accenten gelegd, zoals positieve evoluties op het vlak van riskmanagement, een sterkere cybersecurity en een unieke blik op ESG en duurzaamheid. Voor Vanbreda is ESG meer dan een verplicht set regels, ze willen er ook extra opportuniteiten mee creëren.’
Moedige beslissingen, sterkere resultaten
Onder andere dankzij het Best Managed Companies-traject heeft Vanbreda vandaag al enkele jaren een Chief Innovation Officer in dienst, en legt de organisatie nog sterker de nadruk op data-analyse en AI.
Pedro Matthynssens: ‘Het Best Managed Companies-framework en de coaching hebben ons een aantal moedige beslissingen doen nemen, die we anders misschien niet aangedurfd zouden hebben. Onze coach heeft ons uitgedaagd en doen inzien dat we onze innovatiekracht nog verder konden versterken. Daardoor hebben we nu een innovatiemanager in ons team die voortdurend nadenkt over nieuwe innovatieve en disruptieve opportuniteiten.’
Er was bij Vanbreda vanaf het begin een grote openheid om in de spiegel te kijken en zo nog beter te worden.
Vanbreda werd tijdens het Best Managed Companies-traject ook gechallenged om bijkomende stappen te zetten op het vlak van diversiteit en inclusie.
‘Dat was als Vlaams familiebedrijf geen evidentie. Het was vroeger voor ons ook geen prioriteit’, beaamt Pedro Matthynssens. ‘Maar we hebben nu wel een D&I-programma (Diversiteit & Inclusie) opgestart met externe begeleiding.’
‘Zo hebben we ontdekt dat we door de krapte op de arbeidsmarkt vanuit onze hoofdzetel in Borgerhout een win-winsituatie kunnen creëren. De helft van de inwoners in deze regio heeft migratieroots. Door talenten binnen die pool aan te trekken en op te leiden, biedt Vanbreda deze mensen werk én vult het zijn vacatures in. Best Managed Companies is voor ons op vele vlakken een gamechanger geweest’, besluit de CEO.