Pensioen

'Loopbaan van 45 jaar'

De N-VA wil dat periodes van werken belangrijker worden in de pensioenberekening en periodes van inactiviteit, zoals langdurige werkloosheid, minder snel mee tellen. Een loopbaan van 45 jaar blijft de referentie voor een volwaardig pensioen. De welvaartsenveloppe, een jaarlijks budget voor hogere uitkeringen, moet voor de helft gaan naar pensioenen van wie effectief heeft gewerkt.

Het aanvullend pensioen moet een recht van iedereen worden, met een werkgeversbijdrage van drie procent van het brutojaarloon. Op termijn moet dat vijf procent kunnen worden.  Gepensioneerden die willen bijverdienen, betalen op die inkomsten een eenmalige bevrijdende heffing van maximaal twintig procent.

'Pensioenleeftijd naar 65 jaar'

Het Vlaams Belang verlaagt de pensioenleeftijd opnieuw naar 65 jaar. Wie aan 40 gewerkte jaren komt, kan al eerder met pensioen.

Het huidige minimumpensioen wordt opgetrokken tot 1.799 euro bruto per maand en blijft meestijgen met de inflatie. Jaren van moederschapsrust, ziekte of werkloosheid blijven meetellen in de pensioenberekening als ‘gelijkgestelde periode’ voor gewerkte jaren, maar de werkloosheidsuitkering stopt na twee jaar.  Het Vlaams Belang voert een pensioenmaximum in, dat op 4.750 euro per maand wordt gelegd in plaats van 7.813 euro vandaag.

De partij wil een aanvullend pensioen voor iedereen, gefinancierd door minstens 2 procent van het loon of het inkomen opzij te zetten en bij het pensioen als kapitaal uit te keren. Tot een jaarlijkse inleg van 2.000 euro door de werkgever, werknemer of zelfstandige ontstaat er een belastingkrediet van 25 procent.

'Hogere werkgeversbijdrage aanvullend pensioen'

CD&V wil de band tussen de gewerkte jaren en de hoogte van het pensioen versterken door het loon van die gewerkte jaren voor een hoger percentage te laten meetellen in de berekening van de uitkering. Wel blijft de partij voorstander van een pensioensplit tussen koppels, zodat onbetaalde zorgtaken ook tot een pensioen leiden. De partij wil het aanvullend bedrijfspensioen en het individueel pensioensparen behouden, maar wil voor het bedrijfspensioen de werkgeversbijdrage verhogen. Wie 42 jaar heeft gewerkt, moet tussen zijn 62 en 67 met pensioen kunnen gaan, waarbij een bonus of een malus kan spelen. Het brugpensioen - officieel het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - dooft verder uit.

'Tweede pijler wordt de regel'

De liberalen willen pensioen strakker koppelen aan werk. Gewerkte jaren moeten in de pensioenberekening zwaarder doorwegen dan de zogenaamde gelijkgestelde periodes, de jaren van inactiviteit die ook meetellen als gewerkt jaar in de pensioenberekening.

De perequatie van de ambtenarenpensioenen, waardoor die niet alleen meestijgen met de inflatie  maar ook met de opslag van huidige ambtenaren, verdwijnt. De pensioenstelsels van zelfstandigen, werknemers en ambtenaren moeten naar elkaar toegroeien.

De aansluiting bij een tweede pensioenpijler – het bedrijfspensioen – wordt de regel, tenzij iemand uitdrukkelijk kiest het niet te doen. Wie wil bijverdienen boven op een pensioen, kan dat netto doen via een flexi-job in alle sectoren.

'Na 42 jaar werken'

Vooruit wil een pensioenhervorming doorvoeren waarbij de band tussen de effectief gewerkte jaren en de hoogte van het pensioen versterkt wordt. Vandaag tellen namelijk veel ‘gelijkgestelde periodes’ – zoals jaren van werkloosheid of loopbaanonderbreking ­– mee als gewerkte jaren voor de berekening van het pensioen.

Voorts wil de partij een ‘eerlijke bijdrage van de hoogste pensioenen’, waarbij ook rekening gehouden wordt met de aanvullende pensioenen op bedrijfsniveau en via individueel pensioensparen. Speciale pensioenregimes, die niet meer voldoen aan de noden van vandaag, worden uitgedoofd.

Vooruit wil af van de pensioenleeftijd, maar wil kijken naar de loopbaan. Wie 42 jaar heeft gewerkt, moet met pensioen kunnen. Dat moet meteen ook toelaten rekening te houden met het verschil in gezonde levensverwachting.

'Zorgtaken in gezin tellen mee'

Groen wil de verhoging van het minimumpensioen verdedigen en versterken. Mensen moeten voor hun 65 met pensioen kunnen als ze 42 jaar hebben gewerkt, waarbij de jaren in zware beroepen ook zwaarder moeten doorwegen in die berekening. Op die manier kunnen volgens de partij de meeste mensen voor hun 65ste met pensioen, terwijl de pensioenleeftijd vandaag wettelijk aan het stijgen is tot 67 jaar.

Wie niet of deeltijds heeft gewerkt om zorgtaken in het gezin op te nemen, moet die jaren in de pensioenberekening meegeteld zien als gewerkte jaren.

'Maximaal op 65 jaar'

De PVDA wil de pensioenleeftijd terugdraaien van 67 jaar naar 65 jaar, maakt het vervroegd pensioen weer mogelijk vanaf 60 jaar voor wie 40 jaar gewerkt heeft en maakt landingsbanen met een uitkering weer mogelijk vanaf 55 jaar.

Het minimumpensioen van 1.500 euro wordt verder verhoogd naar 1.850 euro per persoon en het wettelijk pensioen wordt opgetrokken naar 75 procent van het gemiddelde loon tijdens de carrière. De partij is tegen een laag basispensioen dat mensen verplicht om aanvullende privéverzekeringen af te sluiten.

De gelijkgestelde periodes – jaren waarin iemand niet werkt maar die voor de pensioenberekening meetellen als gewerkte jaren – moeten blijven. De loopbaanvoorwaarden die de federale regering invoerde voor de minimumpensioenen moeten weer weg.

'Eén statuut voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren'

Voor U wil vooral dat gepensioneerden meer kansen krijgen om fiscaalvriendelijk bij te klussen. Dat moet onder meer kunnen in de kinderopvang en het onderwijs. In de sociale zekerheid in het algemeen moet gewerkt worden aan één sociaal statuut voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren.